Buscar

gestão de pessoas av 1

1)

A saída de um funcionário pode gerar desgaste e também outras questões como:

I.Reposição de novos funcionários para a vaga em aberto

II.Adaptação da equipe

III.Imagem da empresa perante clientes e fornecedores

IV.Custos

Está correto o que se afirma em:


Alternativas:

  • a)

    I, II e IV apenas.

  • b)

    I e II apenas.

  • c)

    I, II e III apenas.

  • d)

    II e IV apenas.

  • e)

    I, II, III e IV

    Alternativa assinalada
2)

Um curriculum vitae é um portfólio e contém as mais importantes informações sobre as experiências profissionais do candidato à vaga de emprego. Sendo assim, deve ser feito com capricho, sem erros de ortografia, com letras em tamanho legível e fonte apropriada. Além disso, deve contemplar alguns tópicos disponibilizados em certa sequência. Assinale a alternativa que corresponde à sequência mais adequada.


Alternativas:

  • a)

    Objetivos, cursos realizados, dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica.

  • b)

    Dados pessoais, objetivo, experiência profissional, cursos realizados, formação acadêmica.

  • c)

    Objetivos, dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica, cursos realizados.

  • d)

    Dados pessoais, objetivo, formação acadêmica, experiências profissionais, cursos realizados.

    Alternativa assinalada
  • e)

    Dados pessoais, experiência profissional, cursos realizados, formação acadêmica, objetivo.

3)

Para Chiavenato (2014), gestão de pessoas é um conjunto integrado de atividades que envolvem:

I.Contratar pessoas com base em cargos previamente descritos.

II.Remunerar as pessoas por meio de salários benefícios e incentivos.

III.Disponibilizar recursos operacionais para a produção.

IV.Avaliar o desempenho das pessoas e desenvolvê-las.

Está correto o que se afirma em:


Alternativas:

  • a)

    I e II apenas

  • b)

    I, III e IV apenas

  • c)

    I, II e IV apenas

    Alternativa assinalada
  • d)

    II, III e IV apenas

  • e)

    I, II e III apenas

4)

O talento é valorizado nas organizações, e os pilares relacionados à retenção de talentos nas organizações são:

I. O desenvolvimento, pois pessoas talentosas estão sempre em busca de aprendizado.

II. A alta rotatividade, pois pessoas talentosas gostam de novidade.

III. Um bom ambiente profissional.

IV. O reconhecimento do trabalho e a participação nos resultados.

Está correto o que se afirma em:


Alternativas:

  • a)

    I, II e IV.

  • b)

    I, II e III.

  • c)

    II, III e V.

  • d)

    III, IV e V.

  • e)

    I, III e IV.

    Alternativa assinalada
5)

De acordo com Chiavenato(1997) a cultura organizacional se refere:

A _______ explícitos e implícitos de ______ que são adquiridos e transmitidos ao longo do tempo e que constituem uma característica ______ de cada empresa.

Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas acima:


Alternativas:

  • a)

    Padrões - comportamentos - própria.

    Alternativa assinalada
  • b)

    Recursos - materiais - material.

  • c)

    Materiais - recursos - burocrática.

  • d)

    Valores - condutas - acessória.

  • e)

    Organizadores - aplicação - reguladora.

💡 8 Respostas

User badge image

Rodrigo Ochs

1- todas respostas.

faltam as questões a serem assinaladas.

0
Dislike0
User badge image

Veronica Paulino Da Silva

Exec.2 resp.letra e
0
Dislike0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis


✏️ Responder

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta.

User badge image

Outros materiais