(ESAF-MPOG/EPPGG-2009)- Considerando o tema “motivação, clima e cultura”, assinale a única alternativa correta.

d

Foram utilizados conhecimentos em gestão organizacional para resolver a questão.

O comportamento organizacional e seu modelo de desenvolvimento é uma extensão da gestão estratégica da empresa, ele é o estudo do comportamento humano no lugar de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização.

A cultura organizacional, por sua vez, é o conjunto de valores compartilhados pelos membros de uma determinada organização, ou seja, é o conjunto de características que as organizações valorizam

Motivação no trabalho é o conjunto de comportamentos e razoes que impulsionam o colaborador durante a realização do trabalho, por outro lado, motivação organizacional está relacionado com os fatores que a empresa dispõe para motivar seus funcionários.

Clima organizacional é a qualidade percebida ou experimentada pelos colaboradores e que influencia no seu desempenho.

1. Falso. Pois os conceitos de motivação e satisfação do trabalho são distintos.
2. Falso. Pesquisas sobre clima organizacional, influenciam significativamente na produtividade e consequentemente são parte da politica de recursos humanos.
3. Falso. Cultura e clima organizacional estão relacionados, pois ambas são parte do que o colaborador sente no ambiente de trabalho.
4. ​​​​​​​Verdadeiro. Para motivar os funcionários, as empresas podem realizar diversas ações como estabelecimento de metas, reconhecimento de trabalho, entre outras.

https://www.jrmcoaching.com.br/blog/o-que-e-motivacao-trabalho-e-motivacao-organizacional/ - acessado dia 15/10/18

https://www.linkedin.com/pulse/comportamento-clima-e-cultura-organizacional-sucesso-da-thiengo/ - acessado dia 15/10/18

https://www.agendor.com.br/blog/conceito-de-clima-organizacional/ - acessado dia 15/10/18

Foram utilizados conhecimentos em gestão organizacional para resolver a questão.

O comportamento organizacional e seu modelo de desenvolvimento é uma extensão da gestão estratégica da empresa, ele é o estudo do comportamento humano no lugar de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização.

A cultura organizacional, por sua vez, é o conjunto de valores compartilhados pelos membros de uma determinada organização, ou seja, é o conjunto de características que as organizações valorizam

Motivação no trabalho é o conjunto de comportamentos e razoes que impulsionam o colaborador durante a realização do trabalho, por outro lado, motivação organizacional está relacionado com os fatores que a empresa dispõe para motivar seus funcionários.

Clima organizacional é a qualidade percebida ou experimentada pelos colaboradores e que influencia no seu desempenho.

1. Falso. Pois os conceitos de motivação e satisfação do trabalho são distintos.

2. Falso. Pesquisas sobre clima organizacional, influenciam significativamente na produtividade e consequentemente são parte da politica de recursos humanos.

3. Falso. Cultura e clima organizacional estão relacionados, pois ambas são parte do que o colaborador sente no ambiente de trabalho.

4. Verdadeiro. Para motivar os funcionários, as empresas podem realizar diversas ações como estabelecimento de metas, reconhecimento de trabalho, entre outras.

5. https://www.jrmcoaching.com.br/blog/o-que-e-motivacao-trabalho-e-motivacao-organizacional/ - acessado dia 15/10/18

6. https://www.linkedin.com/pulse/comportamento-clima-e-cultura-organizacional-sucesso-da-thiengo/ - acessado dia 15/10/18

7. https://www.agendor.com.br/blog/conceito-de-clima-organizacional/ - acessado dia 15/10/18