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Pratica de administração de empresas

Peter Drucker publica, em 1954, A Prática da Administração de Empresas, e cunha a expressão “Administração por Objetivos” (APO) ao propor uma prática gerencial que visa alinhar metas individuais com a estratégia do negócio, disseminando e compartilhando os objetivos da empresa entre os vários níveis organizacionais. Constituem características da APO:

  1. Definição conjunta de objetivos ou metas
  2. Participação atuante da chefia no envolvimento dos subordinados
  3. Interligação dos objetivos departamentais
  4. Contínua avaliação e revisão dos planos


Com relação a APO, qual dos itens acima melhor a caracterizam?

a.

Apenas o item I

b.

Apenas o item II

c.

Apenas os itens III e IV

d.

Apenas os itens I e III

e.

Todos os itens


3 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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Há mais de um mês

A “Administração por Objetivos” (APO) possui ênfase no planejamento e no controle, onde o ponto de partida é a fixação dos objetivos da organização, a declaração escrita do que se pretende alcançar, além de se preocupar com o constante aperfeiçoamento dos empregados, as chamadas reciclagens, fazendo com que os funcionários tenham maior qualificação e superem as metas. Dentro dos objetivos podemos citar os seguintes: Estratégicos, táticos e operacionais A APO tem como principais benefícios, dar clareza nos objetivos da empresa, melhorar o planejamento e controle, aumentar a motivação dos colaboradores, fornecer uma avaliação mais objetiva.


Logo, a partir dessas condutas e objetivos explicitados, fica evidenciado que a letra “E”, seria a mais adequada, visto que compreende todos os requisitos para a síntese da APO.


Referências: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/apo-administracao-por-objetivo/66826/

Acesso em 13 de out. 2018.

A “Administração por Objetivos” (APO) possui ênfase no planejamento e no controle, onde o ponto de partida é a fixação dos objetivos da organização, a declaração escrita do que se pretende alcançar, além de se preocupar com o constante aperfeiçoamento dos empregados, as chamadas reciclagens, fazendo com que os funcionários tenham maior qualificação e superem as metas. Dentro dos objetivos podemos citar os seguintes: Estratégicos, táticos e operacionais A APO tem como principais benefícios, dar clareza nos objetivos da empresa, melhorar o planejamento e controle, aumentar a motivação dos colaboradores, fornecer uma avaliação mais objetiva.


Logo, a partir dessas condutas e objetivos explicitados, fica evidenciado que a letra “E”, seria a mais adequada, visto que compreende todos os requisitos para a síntese da APO.


Referências: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/apo-administracao-por-objetivo/66826/

Acesso em 13 de out. 2018.

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Andre

Há mais de um mês

A “Administração por Objetivos” (APO) possui ênfase no planejamento e no controle, onde o ponto de partida é a fixação dos objetivos da organização, a declaração escrita do que se pretende alcançar, além de se preocupar com o constante aperfeiçoamento dos empregados, as chamadas reciclagens, fazendo com que os funcionários tenham maior qualificação e superem as metas. Dentro dos objetivos podemos citar os seguintes: Estratégicos, táticos e operacionais A APO tem como principais benefícios, dar clareza nos objetivos da empresa, melhorar o planejamento e controle, aumentar a motivação dos colaboradores, fornecer uma avaliação mais objetiva.


Logo, a partir dessas condutas e objetivos explicitados, fica evidenciado que a letra “E”, seria a mais adequada, visto que compreende todos os requisitos para a síntese da APO.


Referências: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/apo-administracao-por-objetivo/66826/ 

Acesso em 13 de out. 2018.

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Andre

Há mais de um mês

A “Administração por Objetivos” (APO) possui ênfase no planejamento e no controle, onde o ponto de partida é a fixação dos objetivos da organização, a declaração escrita do que se pretende alcançar, além de se preocupar com o constante aperfeiçoamento dos empregados, as chamadas reciclagens, fazendo com que os funcionários tenham maior qualificação e superem as metas. Dentro dos objetivos podemos citar os seguintes: Estratégicos, táticos e operacionais A APO tem como principais benefícios, dar clareza nos objetivos da empresa, melhorar o planejamento e controle, aumentar a motivação dos colaboradores, fornecer uma avaliação mais objetiva.


Logo, a partir dessas condutas e objetivos explicitados, fica evidenciado que a letra “E”, seria a mais adequada, visto que compreende todos os requisitos para a síntese da APO.


Referências: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/apo-administracao-por-objetivo/66826/

Acesso em 13 de out. 2018.

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