A maior rede de estudos do Brasil

qual a prática comum na psicologia organizacional?


4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

User badge image

RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

A psicologia organizacional é uma das áreas dentro da Psicologia e que surgiu derivada da antiga Psicologia Industrial. Seu foco é principal é poder identificar os problemas dentro das organizações, empresas e fábricas, e de que forma eles atingiam os trabalhadores em geral.


Hoje em dia, um psicólogo organizacional analisa cada cargo oferecido na empresa para falar sobre os pontos fortes a serem buscados, participa dos processos de seleção e recrutamento feitos pela empresa, e também faz testes psicológicos para os funcionário e candidatos a vagas.


Todas as atividades exercidas por esse psicólogo se relacionam com o bem estar e a promoção da qualidade de vida dos funcionários da organização, e do bem estar do grupo como um todo, visto que hoje é claro que isso é crucial para agir com produtividade e alcançar resultados expressivos dentro da empresa.

A psicologia organizacional é uma das áreas dentro da Psicologia e que surgiu derivada da antiga Psicologia Industrial. Seu foco é principal é poder identificar os problemas dentro das organizações, empresas e fábricas, e de que forma eles atingiam os trabalhadores em geral.


Hoje em dia, um psicólogo organizacional analisa cada cargo oferecido na empresa para falar sobre os pontos fortes a serem buscados, participa dos processos de seleção e recrutamento feitos pela empresa, e também faz testes psicológicos para os funcionário e candidatos a vagas.


Todas as atividades exercidas por esse psicólogo se relacionam com o bem estar e a promoção da qualidade de vida dos funcionários da organização, e do bem estar do grupo como um todo, visto que hoje é claro que isso é crucial para agir com produtividade e alcançar resultados expressivos dentro da empresa.

User badge image

Andre

Há mais de um mês

A psicologia organizacional é uma das áreas dentro da Psicologia e que surgiu derivada da antiga Psicologia Industrial. Seu foco é principal é poder identificar os problemas dentro das organizações, empresas e fábricas, e de que forma eles atingiam os trabalhadores em geral.


Hoje em dia, um psicólogo organizacional analisa cada cargo oferecido na empresa para falar sobre os pontos fortes a serem buscados, participa dos processos de seleção e recrutamento feitos pela empresa, e também faz testes psicológicos para os funcionário e candidatos a vagas.


Todas as atividades exercidas por esse psicólogo se relacionam com o bem estar e a promoção da qualidade de vida dos funcionários da organização, e do bem estar do grupo como um todo, visto que hoje é claro que isso é crucial para agir com produtividade e alcançar resultados expressivos dentro da empresa.

User badge image

Andre

Há mais de um mês

A psicologia organizacional é uma das áreas dentro da Psicologia e que surgiu derivada da antiga Psicologia Industrial. Seu foco é principal é poder identificar os problemas dentro das organizações, empresas e fábricas, e de que forma eles atingiam os trabalhadores em geral.


Hoje em dia, um psicólogo organizacional analisa cada cargo oferecido na empresa para falar sobre os pontos fortes a serem buscados, participa dos processos de seleção e recrutamento feitos pela empresa, e também faz testes psicológicos para os funcionário e candidatos a vagas.


Todas as atividades exercidas por esse psicólogo se relacionam com o bem estar e a promoção da qualidade de vida dos funcionários da organização, e do bem estar do grupo como um todo, visto que hoje é claro que isso é crucial para agir com produtividade e alcançar resultados expressivos dentro da empresa.

User badge image

Marcelly

Há mais de um mês

Estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. Em resumo, analisa cargos e salários, realiza seleção e recrutamento, pesquisas sobre as emoções e sentimentos dos funcionários e ambientação ou tutorização organizacional de novos funcionários, aplica testes psicológicos, organiza o treinamento de habilidades dos profissionais e um clima organizacional mais eficaz, resolve situações de conflitos entre funcionários, projeta sistema de avaliação de desempenho, avalia a eficácia de práticas específica e o mais importante promove qualidade de vida no trabalho.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas