fontes do direito do trabalho

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:

Materiais – elementos que inspiram a formação da norma. São os chamados “fatos sociais” que modificam o mundo jurídico e acabam por gerar a criação de normas.

Formais – estas se dividem em duas: autônomas e heterônomas.

1)    Autônomas – são criadas pelos próprios interessados. Essas normas se aplicam tão somente a eles (a própria classe).São as convenções e os acordos coletivos de trabalho.

a)    Convenções Coletivas de Trabalho (CCT): Consta no artigo 611, CLT – é o instrumento de negociação firmado entre duas ou mais entidades sindicais representantes da categoria econômica e profissional. Possui eficácia intersindical.

b)    Acordos Coletivos de Trabalho (ACT): Consta no art. 611, §1º, CLT e artigo 7º, XXVI, CF – é o instrumento de negociação coletiva de âmbito mais restrito que a CLT, realizado entre o sindicato dos empregados e uma ou mais empresas.

OBS: Os acordos e convenções coletivas de trabalho possuem prazo de dois anos conforme dispõe o artigo 614, §3º, CLT.

2)    Heterônomas – tem origem a partir de terceiro, não destinatário da norma (sem envolvimento).

a)    Leis – Constituição Federal, Medidas Provisórias, Emenda Constitucional, Lei Complementar e etc.

b)    Tratados e Convenções internacionais.

c)    Sentenças normativas – decisões dos TRT’s ou TST’s proferidas em dissídios coletivos (vide artigo 114, §2º, CF).

OBS: esse texto foi retirado do meu estudo sobre a parte geral do direito do trabalho, se quiser conferir está nos meus materiais.

Abraços!

- Constituição Federal;

- Leis: Em se tratando de direito do trabalho somente a União tem competência para legislar. A principal e mais importante de todas as fontes do Direito do Trabalho é a CLT);

- Convenções e acordos coletivos: Representam à autonomia privativa que a Lei confere aos Sindicatos e Empresas em estabelecer normas para os trabalhadores.

A Convenção coletiva é um acordo firmado entre uma entidade sindical que representa os empregados de determinada categoria e outra entidade sindical representante das empresas. O acordo coletivo de trabalho é um acordo firmado entre uma entidade sindical representante dos empregados ou mesmo um grupo de trabalhadores e uma empresa;

- Sentenças normativas: São decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho, ou Tribunal Superior do Trabalho, quando for o caso, no julgamento de um dissídio coletivo;

- Regulamento de empresa: Há certa divergência na doutrina quanto à possibilidade dos regulamentos das empresas figurarem como fonte do Direito do Trabalho;

- Usos e costumes;

- Contrato de trabalho: São as obrigações contidas nas cláusulas acertadas no contrato de trabalho que irão dar origem aos direitos e deveres do empregado e do empregador;

- Jurisprudência: Também, existe certa divergência jurídica, quanto ao fato da jurisprudência representar uma fonte do Direito;

- Doutrina: Existe certa divergência jurídica, quanto ao fato da doutrina representar uma fonte do Direito.