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Como calcular uma demissão?


21 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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Há mais de um mês

Para responder a esta pergunta é necessário colocar em prática nossos conhecimentos sobre Contabilidade.

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Suponhamos que o empregado tenha como salário R\[R\$ 1.200 \div 30dias = R\$ 40\]
(salário por dia) Suponhamos que até o dia da demissão ele tenha trabalhado 27 dias:
\[R\$ 40 \times 27 = R\$ 1,080\]
(saldo do salário) Agora calculamos as férias perdidas:
\[R\$ 1.200 \times 1/3 = R\$ 400\]

\[R\$ 1.200 + 400 = R\$ 1.600\]
(férias vencidas) Calculamos também as férias equivalentes:
\[R\$ 1.200 \div 12 = R\$ 100\]
(valor mensal) Suponhamos que o trabalhador trabalhou 5 meses no período aquisitivo
\[R\$ 100 \times 5 = R\$ 500\]

\[R\$ 500 \times 1/3 = 166\]

\[R\$ 500 + R\$ 166 = R\$ 666\]
(férias proporcionais) Calculamos o décimo terceiro equivalente:
\[R\$ 100\]
(valor mensal) Suponhamos que a pessoa trabalhou 4 meses no ano
\[R\$ 100 \times 4 = 400\]
(décimo terceiro proporcional) Aviso prévio: O aviso prévio é de um mês Portanto o valor do salário é de">\(1.200, e não faça horas extras. Primeiramente calculamos o resultado do salário:
\[R\$ 1.200 \div 30dias = R\$ 40\]
(salário por dia) Suponhamos que até o dia da demissão ele tenha trabalhado 27 dias:
\[R\$ 40 \times 27 = R\$ 1,080\]
(saldo do salário) Agora calculamos as férias perdidas:
\[R\$ 1.200 \times 1/3 = R\$ 400\]

\[R\$ 1.200 + 400 = R\$ 1.600\]
(férias vencidas) Calculamos também as férias equivalentes:
\[R\$ 1.200 \div 12 = R\$ 100\]
(valor mensal) Suponhamos que o trabalhador trabalhou 5 meses no período aquisitivo
\[R\$ 100 \times 5 = R\$ 500\]

\[R\$ 500 \times 1/3 = 166\]

\[R\$ 500 + R\$ 166 = R\$ 666\]
(férias proporcionais) Calculamos o décimo terceiro equivalente:
\[R\$ 100\]
(valor mensal) Suponhamos que a pessoa trabalhou 4 meses no ano
\[R\$ 100 \times 4 = 400\]
(décimo terceiro proporcional) Aviso prévio: O aviso prévio é de um mês Portanto o valor do salário é de\)
R\$ 1.200\[R\$ 1.200 \times 8\% = R\$ 96\]
Agora suponhamos que o empregador tenha depositado R">\(Agora calculamos o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): O valor de contribuição mensal do empregado equivale a 8%
\[R\$ 1.200 \times 8\% = R\$ 96\]
Agora suponhamos que o empregador tenha depositado R\)
900 de FGTS, o empregado receberá :

A multa é de 40%


\[R\$ 900 \times 40\% = 360\]


\[R\$ 900 + 360 = R\$ 1.260\]

Valor Total da Rescisão:


\[R\$ 1,080 + R\$ 1.600 + R\$ 666 + R\$ 400 + R\$ 1.200 + R\$ 1.260 = R\$ 6,206\]

Portanto o empregado irá receber ao ser demitido R\(\)6,206

Para responder a esta pergunta é necessário colocar em prática nossos conhecimentos sobre Contabilidade.

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Suponhamos que o empregado tenha como salário R\[R\$ 1.200 \div 30dias = R\$ 40\]
(salário por dia) Suponhamos que até o dia da demissão ele tenha trabalhado 27 dias:
\[R\$ 40 \times 27 = R\$ 1,080\]
(saldo do salário) Agora calculamos as férias perdidas:
\[R\$ 1.200 \times 1/3 = R\$ 400\]

\[R\$ 1.200 + 400 = R\$ 1.600\]
(férias vencidas) Calculamos também as férias equivalentes:
\[R\$ 1.200 \div 12 = R\$ 100\]
(valor mensal) Suponhamos que o trabalhador trabalhou 5 meses no período aquisitivo
\[R\$ 100 \times 5 = R\$ 500\]

\[R\$ 500 \times 1/3 = 166\]

\[R\$ 500 + R\$ 166 = R\$ 666\]
(férias proporcionais) Calculamos o décimo terceiro equivalente:
\[R\$ 100\]
(valor mensal) Suponhamos que a pessoa trabalhou 4 meses no ano
\[R\$ 100 \times 4 = 400\]
(décimo terceiro proporcional) Aviso prévio: O aviso prévio é de um mês Portanto o valor do salário é de">\(1.200, e não faça horas extras. Primeiramente calculamos o resultado do salário:
\[R\$ 1.200 \div 30dias = R\$ 40\]
(salário por dia) Suponhamos que até o dia da demissão ele tenha trabalhado 27 dias:
\[R\$ 40 \times 27 = R\$ 1,080\]
(saldo do salário) Agora calculamos as férias perdidas:
\[R\$ 1.200 \times 1/3 = R\$ 400\]

\[R\$ 1.200 + 400 = R\$ 1.600\]
(férias vencidas) Calculamos também as férias equivalentes:
\[R\$ 1.200 \div 12 = R\$ 100\]
(valor mensal) Suponhamos que o trabalhador trabalhou 5 meses no período aquisitivo
\[R\$ 100 \times 5 = R\$ 500\]

\[R\$ 500 \times 1/3 = 166\]

\[R\$ 500 + R\$ 166 = R\$ 666\]
(férias proporcionais) Calculamos o décimo terceiro equivalente:
\[R\$ 100\]
(valor mensal) Suponhamos que a pessoa trabalhou 4 meses no ano
\[R\$ 100 \times 4 = 400\]
(décimo terceiro proporcional) Aviso prévio: O aviso prévio é de um mês Portanto o valor do salário é de\)
R\$ 1.200\[R\$ 1.200 \times 8\% = R\$ 96\]
Agora suponhamos que o empregador tenha depositado R">\(Agora calculamos o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): O valor de contribuição mensal do empregado equivale a 8%
\[R\$ 1.200 \times 8\% = R\$ 96\]
Agora suponhamos que o empregador tenha depositado R\)
900 de FGTS, o empregado receberá :

A multa é de 40%


\[R\$ 900 \times 40\% = 360\]


\[R\$ 900 + 360 = R\$ 1.260\]

Valor Total da Rescisão:


\[R\$ 1,080 + R\$ 1.600 + R\$ 666 + R\$ 400 + R\$ 1.200 + R\$ 1.260 = R\$ 6,206\]

Portanto o empregado irá receber ao ser demitido R\(\)6,206

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Marina

Há mais de um mês

  1. sjnsdhs absdbas
  2. ddf dfnsdjfmsdf]df
  3. dfkdsdfnsdkfs
  4. dkfmdkfweg

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas