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O que significa padrão de indulgência para Gouldner?


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Há mais de um mês

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Teoria da Administração.


Gouldner disse que não há um único tipo ou modelo de burocracia, mas diferentes graus de burocratização.

Nesse contexto, a empresa era administrada informalmente, intervalos de almoço prolongados, permissão para os funcionários usarem material da empresa para seu próprio uso, uma política de não demitir ninguém e apenas admitir novos funcionários considerando os laços familiares.


O padrão de atitudes do pessoal em relação à fábrica foi favorável e positivo. Essa atitude criou uma importante fonte de satisfação no trabalho, cumprimento de papéis, dedicação e lealdade à empresa. Apesar das precárias condições ambientais de trabalho e dos riscos mortais de confinamento dentro das minas de gesso, a moral do trabalho era alta devido aos laços de amizade e informalidade. Assim, a administração adotou um "padrão de indulgência" caracterizado por:

  • A administração controlou com frouxidão e sem frequência o comportamento dos trabalhadores;

  • As regras formais foram ignoradas e os compromissos pessoais;

  • As infrações não foram punidas e os infratores sempre tiveram novas oportunidades;

  • Havia pouca pressão para produzir;

  • Houve uma atitude favorável e positiva dos trabalhadores em relação à fábrica, e o clima era amistoso.

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Teoria da Administração.


Gouldner disse que não há um único tipo ou modelo de burocracia, mas diferentes graus de burocratização.

Nesse contexto, a empresa era administrada informalmente, intervalos de almoço prolongados, permissão para os funcionários usarem material da empresa para seu próprio uso, uma política de não demitir ninguém e apenas admitir novos funcionários considerando os laços familiares.


O padrão de atitudes do pessoal em relação à fábrica foi favorável e positivo. Essa atitude criou uma importante fonte de satisfação no trabalho, cumprimento de papéis, dedicação e lealdade à empresa. Apesar das precárias condições ambientais de trabalho e dos riscos mortais de confinamento dentro das minas de gesso, a moral do trabalho era alta devido aos laços de amizade e informalidade. Assim, a administração adotou um "padrão de indulgência" caracterizado por:

  • A administração controlou com frouxidão e sem frequência o comportamento dos trabalhadores;

  • As regras formais foram ignoradas e os compromissos pessoais;

  • As infrações não foram punidas e os infratores sempre tiveram novas oportunidades;

  • Havia pouca pressão para produzir;

  • Houve uma atitude favorável e positiva dos trabalhadores em relação à fábrica, e o clima era amistoso.

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Andre

Há mais de um mês

O que significa padrão de indulgência para Gouldner?


Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Teoria da Administração.


Gouldner disse que não há um único tipo ou modelo de burocracia, mas diferentes graus de burocratização.

Nesse contexto, a empresa era administrada informalmente, intervalos de almoço prolongados, permissão para os funcionários usarem material da empresa para seu próprio uso, uma política de não demitir ninguém e apenas admitir novos funcionários considerando os laços familiares.


O padrão de atitudes do pessoal em relação à fábrica foi favorável e positivo. Essa atitude criou uma importante fonte de satisfação no trabalho, cumprimento de papéis, dedicação e lealdade à empresa. Apesar das precárias condições ambientais de trabalho e dos riscos mortais de confinamento dentro das minas de gesso, a moral do trabalho era alta devido aos laços de amizade e informalidade. Assim, a administração adotou um "padrão de indulgência" caracterizado por:

  • A administração controlou com frouxidão e sem frequência o comportamento dos trabalhadores;

  • As regras formais foram ignoradas e os compromissos pessoais;

  • As infrações não foram punidas e os infratores sempre tiveram novas oportunidades;

  • Havia pouca pressão para produzir;

  • Houve uma atitude favorável e positiva dos trabalhadores em relação à fábrica, e o clima era amistoso.

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Andre

Há mais de um mês

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Teoria da Administração.


Gouldner disse que não há um único tipo ou modelo de burocracia, mas diferentes graus de burocratização.

Nesse contexto, a empresa era administrada informalmente, intervalos de almoço prolongados, permissão para os funcionários usarem material da empresa para seu próprio uso, uma política de não demitir ninguém e apenas admitir novos funcionários considerando os laços familiares.


O padrão de atitudes do pessoal em relação à fábrica foi favorável e positivo. Essa atitude criou uma importante fonte de satisfação no trabalho, cumprimento de papéis, dedicação e lealdade à empresa. Apesar das precárias condições ambientais de trabalho e dos riscos mortais de confinamento dentro das minas de gesso, a moral do trabalho era alta devido aos laços de amizade e informalidade. Assim, a administração adotou um "padrão de indulgência" caracterizado por:

  • A administração controlou com frouxidão e sem frequência o comportamento dos trabalhadores;

  • As regras formais foram ignoradas e os compromissos pessoais;

  • As infrações não foram punidas e os infratores sempre tiveram novas oportunidades;

  • Havia pouca pressão para produzir;

  • Houve uma atitude favorável e positiva dos trabalhadores em relação à fábrica, e o clima era amistoso.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas