Gestão de Pessoas estácio

É usada para ampliar o vínculo dos funcionários com a empresa. Porém, ela deve considerar o contexto em que a organização está inserida, bem como cenários futuros, com a preocupação de que certos elementos da remuneração permanecem além do projeto em vigor. Estamos nos referindo a

	Recrutamento de pessoal
	Remuneração Estratégica
	Cargos e salários
	Seleção de pessoal
	Cultura organizacional

Gestão de Pessoas I

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ESTÁCIO

Isa Brito

10/10/2018

💡 4 Respostas

Daniel Mario

13.12.2018

Daniel Mario

13.12.2018

Andre Smaira

24.09.2019

A questÃ£o Ã© respondida por meio do segundo item, isto Ã©, a alternativa que diz "remuneraÃ§Ã£o estratÃ©gica". Isto porque a remuneraÃ§Ã£o interna Ã© uma maneira diferenciada de realizar a remuneraÃ§Ã£o de um associado a empresa, o objetivo da mesma Ã© reter tal funcionÃ¡rio em determinado projeto ou empresa. AlÃ©m disso, Ã© utiliza para elevar o vÃnculo do trabalhador com a empresa. EntÃ£o, por possuir uma natureza variÃ¡vel, a remuneraÃ§Ã£o estratÃ©gica funciona como uma espÃ©cie de feedback e mostra para o funcionÃ¡rio que ele estÃ¡ sendo notado pela empresa.

Dessa maneira, de acordo com as informaÃ§Ãµes passadas, podemos afirmar que o exercÃcio trata a respeito da remuneraÃ§Ã£o estratÃ©gica.