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desenvolvimento da visao classica da administracao
teoria da administracao
4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista
RD Resoluções 
Há mais de um mês
A Teoria Clássica da Administração é entendida como as contribuições feitas pelo administrador Henri Fayol no século XIX/XX.
Resumidamente, Fayol relacionou princípios básicos que complementariam as teorias de Frederick Taylor. São eles: Divisão do trabalho, unidade de comando, autoridade e responsabilidade, unidade de direção, disciplina, prevalência dos interesses gerais, remuneração, centralização, hierarquia, ordem, equidade, estabilidade dos funcionários, iniciativa, espírito de equipe.
Então, pela Teoria Geral da Administração de Fayol, nota-se um desenvolvimento centrado no comando, autoridade e responsabilidade, por isso esses princípios são vistos como obsessão pelo comando por alguns.
Duda Bizarro
Há mais de um mês
eu n seiii
Andre Smaira
Há mais de um mês
A Teoria Clássica da Administração é entendida como as contribuições feitas pelo administrador Henri Fayol no século XIX/XX.
Resumidamente, Fayol relacionou princípios básicos que complementariam as teorias de Frederick Taylor. São eles: Divisão do trabalho, unidade de comando, autoridade e responsabilidade, unidade de direção, disciplina, prevalência dos interesses gerais, remuneração, centralização, hierarquia, ordem, equidade, estabilidade dos funcionários, iniciativa, espírito de equipe.
Então, pela Teoria Geral da Administração de Fayol, nota-se um desenvolvimento centrado no comando, autoridade e responsabilidade, por isso esses princípios são vistos como obsessão pelo comando por alguns.
Andre Smaira
Há mais de um mês
A Teoria Clássica da Administração é entendida como as contribuições feitas pelo administrador Henri Fayol no século XIX/XX.
Resumidamente, Fayol relacionou princípios básicos que complementariam as teorias de Frederick Taylor. São eles: Divisão do trabalho, unidade de comando, autoridade e responsabilidade, unidade de direção, disciplina, prevalência dos interesses gerais, remuneração, centralização, hierarquia, ordem, equidade, estabilidade dos funcionários, iniciativa, espírito de equipe.
Então, pela Teoria Geral da Administração de Fayol, nota-se um desenvolvimento centrado no comando, autoridade e responsabilidade, por isso esses princípios são vistos como obsessão pelo comando por alguns.
