DIREITO TRABALHISTA

Sim, o empregador está correto em demitir o empregado por justa causa, pois por lei, o empregado que, repetir pequenas faltas leves, devido à negligência, preguiça, desleixo, má vontade, omissão, desatenção, entre outros habitualmente, poderá ter o seu contrato rescindido por justa causa, art. 482 da CLT.

Por se tratar de uma lei, o empregador fica respaldado para demitir um funcionário, que tenha este e outros tipos de comportamento inadequados, por motivo de justa causa.

Podemos dizer que mesmo que o consumo de crack tenha ocasionado a Justa Causa, o empregado deve receber o saldo de salário do mês da rescisão, férias vencidas e o depósito do FGTS, por mais que o trabalhador não tenha direito de saque desse valor. 
 

Quanto ao fato do mesmo trabalhador ser indagado em suas entrevistas de emprego acerca do consumo de drogas, deve-se atentar se há anotação na carteira de trabalho sobre o motivo da Justa Causa. É vedado anotar na carteira o motivo pelo qual o empregado foi dispensado. Eventualmente, deve-se considerar não mencionar o empregador que o dispensou como uma referência, pois ele aparenta estar contando para o potencial empregador o motivo da justa causa, o que prejudica o empregado.