Quais são os requisitos do Contrato Individual de trabalho?
Habitualidade (que veio a ser quebrada na previsão atual de Contrato Intermitente), subordinação (poder de decisão e risco pelo trabalho do emprador), onerosidade (remuneração como contra-prestação do trabalho exercido), pessoalidade (não pode o empregado por sua iniciativa se fazer substituir por outro em serviço, parafraseando Sullivan Peixoto) e alteridade (o empregado exerce atividade para outro, não para si - como decorrência, o empregador assume os riscos e custos).
Além disso, os aspectos de validade de todo negócio jurídico, contrato: agente capaz; objeto lícito, possível, determinado ou determinável; forma prescrita ou não defesa em lei. Art. 104, CPC.
Conforme leitura dos aritgos 2º e 3º da CLT os requisitos para o contrato individual de trabalho são: continuidade, o contrato de trabalho não pode ser prestado de forma eventual; onerosidade, é um contrato de direitos e deveres tanto do empregado quanto do empregador, desta forma os serviços deverão ser prestados mediante o pagamento de salário; alteridade, o empregador assume os riscos do negócio e subordinação, há uma relação hierárquica entre empregador e empregado.
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