As nove etapas para implantação de um plano de cargos e salários em uma organização são, respectivamente: a) Planejamento; Análise; Estrutura Salarial; Participação nos Lucros e Resultados; Plano de Carreiras; Treinamento; Pesquisa Salarial; Política de Remuneração; Divulgação do Plano. b) Treinamento; Política de Participação nos Lucros e Resultados; Plano de Carreiras; Planejamento; Divulgação do Plano; Análise; Pesquisa Salarial; Estrutura Salarial; Política de Remuneração. c) Divulgação do Plano; Treinamento; Plano de Carreiras; Planejamento; Política de Remuneração; Política de Participação nos Lucros e Resultados; Estrutura Salarial; Pesquisa Salarial; Análise. d) Planejamento e Divulgação do Plano; Análise de Cargos; Avaliação dos Cargos; Salário e motivação, planejamento para implantação T1 14 Pesquisa Salarial; Estrutura Salarial; Política Salarial; Política de Remuneração; Carreiras Profissionais; Política de Participação nos Lucros ou Resultados.