Administração - 8º Semestre Gestão de Negócios Av1

1) O vínculo da pessoa com a organização que cria um compromisso entre as duas partes de acordo com os objetivos organizacionais e a do indivíduo é chamado de:
a) Liderança organizacional;
b) Missão organizacional;
c) Estrutura organizacional;
d) Comprometimento organizacional;

2) Considerando que as pessoas são elementos fundamentais para a excelência empresarial, é importante que o gestor se aproprie de um recurso que busca direcionar e melhorar a atitude dos colaboradores na obtenção de melhores resultados. Esta ferramenta permite expor o que é bom e o que pode ser melhorado e direciona para o desenvolvimento e melhora para atender aos resultados organizacionais. Esta importante ferramenta é conhecida como:
a) Comprometimento organizacional;
b) Trabalho em equipe;
c) Feedback;
d) Código de Ética da empresa;

3) No atual ambiente de negócios, a busca pela excelência é primordial. Para alcançar a excelência é preciso passar por diversas dificuldades e superá-las, aprender com os erros e buscar um diferencial competitivo. Conforme a web aula, todo este processo pela busca da excelência se deve principalmente a:
a) Investimento em tecnologias;
b) Investimento nas pessoas;
c) Investimento nos processos; 
d) Investimento em recursos;

^ Se torna um pouco complexo de responder, porque as duas podem estar certas, dependendo do propósito da questão. Como está escrito "conforme a web aula", acredito que você encontrará um melhor direcionamento revendo a aula.

4) O comprometimento organizacional pode ser estabelecido de diversas formas de acordo com o conceito de Bastos (1993). Porém, o vínculo organizacional adquirido através das regulamentações e normas de conduta é conhecido como:
a) Abordagem sociológico;
b) Abordagem instrumental;
c) Abordagem normativo;
d) Abordagem comportamental;

5) Um dos melhores vínculos estabelecidos entre o colaborador e a organização é quando o indivíduo se identifica de certa maneira com a organização e por isso, deseja manter-se como membro auxiliando no processo do alcance dos objetivos organizacionais. Este comprometimento possui uma abordagem:
a) Abordagem comportamental;
b) Abordagem normativo;
c) Abordagem atitudinal;
d) Abordagem sociológico;

^ Neste caso, costumo conhecer como abordagem afiliativa, mas imagino que o termo em questão possa ser comportamental.