Diante deste contexto, quais são os novos papéis da função de RH, que por si só, são definidos em quatro eixos?

FHJD

Em especial, a Administração de Recursos Humanos, também chamada de Gestão de Pessoas, compreende um conjunto de métodos e técnicas com o objetivo de gerir comportamentos internos da empresa a fim de potencializar os recursos humanos de uma organização fazendo com que os mesmos apresentem um crescimento pessoal e que sejam direcionados para o cumprimento das metas da empresa.

• Seleção e recrutamento;

- Desenvolvimento de políticas de gestão;

- Elaboração e aplicação de treinamento.