Quando se identifica um empregado-problema, algumas ações devem ser realizadas para corrigir a situação na empresa.

Se a questão for técnica, e o profissional mostrar interesse e motivação em se aperfeiçoar, a solução pode ser a capacitação, por exemplo. Por outro lado, se o fator tiver relação com questões pessoais, o jeito é conversar com o funcionário para averiguar se o problema de fato gera a falta de criatividade de resolver as questões no trabalho.

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Administração Financeira.

Nesses casos o mais recomendado é buscar inicialmente conversar com o empregado e discutir sobre a situação problema através de um diálogo, enaltecendo os comportamentos que estão causando o conflito. Normalmente o setor de Recursos Humanos (RH) é responsável por tal prática.

Caso o problema persista, é melhor prosseguir com a demissão do funcionário.

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Administração Financeira.

Nesses casos o mais recomendado é buscar inicialmente conversar com o empregado e discutir sobre a situação problema através de um diálogo, enaltecendo os comportamentos que estão causando o conflito. Normalmente o setor de Recursos Humanos (RH) é responsável por tal prática.

Caso o problema persista, é melhor prosseguir com a demissão do funcionário.