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ALGUÉM CONSEGUIU RESPONDER E ACERTAR ESTA QUESTÃO DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - UNINTER????

Gestão de Cargos e Salários

A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir:

 

I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário.

 

II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação.

 

III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo.

 

IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente.

 

São corretas:

 

A

Apenas as afirmações III e IV;

 

B

Apenas a afirmação I;

 

C

Apenas as afirmações II e IV;

 

D

Apenas a afirmação II;

 

E

Apenas a afirmação III;


17 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

O Plano de Cargos e Salário constitui-se como uma valiosa ferramenta gerencial no que diz respeito à gestão da remuneração e da carreira profissional dos funcionários de uma empresa, permitindo que este vislumbre uma trajetória a ser percorrida dentro da organização fundamentado em salários e carreira.

Para sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização, assim como realizar uma manutenção harmônica dos ambientes interno e externo, uma Política Salaria munida de um Plano de Cargos e Salário é muito importante.

Nesse contexto, a afirmação I está incorreta, pois nem toda transferência de cargo implica em aumento de salário. O mesmo pode ser manter ou até ser reduzido.

Além dela, a afirmação II também está equivocada, visto que a promoção vertical acontece quando o indivíduo passa a exercer um cargo acima na hierarquia da empresa. Porém não há aumento de conhecimento/capacitação.

As demais afirmativas (III e IV) estão corretas.

Portanto, a alternativa a) deve ser assinalada.

O Plano de Cargos e Salário constitui-se como uma valiosa ferramenta gerencial no que diz respeito à gestão da remuneração e da carreira profissional dos funcionários de uma empresa, permitindo que este vislumbre uma trajetória a ser percorrida dentro da organização fundamentado em salários e carreira.

Para sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização, assim como realizar uma manutenção harmônica dos ambientes interno e externo, uma Política Salaria munida de um Plano de Cargos e Salário é muito importante.

Nesse contexto, a afirmação I está incorreta, pois nem toda transferência de cargo implica em aumento de salário. O mesmo pode ser manter ou até ser reduzido.

Além dela, a afirmação II também está equivocada, visto que a promoção vertical acontece quando o indivíduo passa a exercer um cargo acima na hierarquia da empresa. Porém não há aumento de conhecimento/capacitação.

As demais afirmativas (III e IV) estão corretas.

Portanto, a alternativa a) deve ser assinalada.

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Tata Souxa

Há mais de um mês

Estou nesta também mais não tenho a minima ideia da resposta

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Alexandre da Silva

Há mais de um mês

Resposta certa é a letra "A"

Essa pergunta já foi respondida!