seleciona para a empresa os talentos em função de suas competências atuais e potenciais. | |
avalia o desempenho das pessoas de acordo com os resultados pretendidos pela empresa. | |
reconhece, mantém e amplia os conhecimentos, as habilidades e o comportamento das pessoas. | |
seleciona as pessoas cujas competências atuais e potenciais estejam alinhadas a um cargo ou função. |
A gestão de competências parte do pressuposto que os colaboradores precisam ter um mínimo de qualificação técnica e comportamental para atuarem em uma determinada função.
Quando uma organização adota a gestão por competências, ela altera os processos de recursos humanos, atualizando os já existentes e criando novos. Existem três elementos principais dessa metodologia:
Conhecimento
Habilidade
Atitude.
Portanto, a alternativa correta é: reconhece, mantém e amplia os conhecimentos, as habilidades e o comportamento das pessoas.
A gestão de competências parte do pressuposto que os colaboradores precisam ter um mínimo de qualificação técnica e comportamental para atuarem em uma determinada função.
Quando uma organização adota a gestão por competências, ela altera os processos de recursos humanos, atualizando os já existentes e criando novos. Existem três elementos principais dessa metodologia:
Conhecimento
Habilidade
Atitude.
Portanto, a alternativa correta é: reconhece, mantém e amplia os conhecimentos, as habilidades e o comportamento das pessoas.
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