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Dessa forma, torna-se claro que a gestão de competências representa o processo que:

seleciona para a empresa os talentos em função de suas competências atuais e potenciais.
  avalia o desempenho das pessoas de acordo com os resultados pretendidos pela empresa.
  reconhece, mantém e amplia os conhecimentos, as habilidades e o comportamento das pessoas.
  seleciona as pessoas cujas competências atuais e potenciais estejam alinhadas a um cargo ou função.

💡 4 Respostas

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Andre Smaira

A gestão de competências parte do pressuposto que os colaboradores precisam ter um mínimo de qualificação técnica e comportamental para atuarem em uma determinada função.


Quando uma organização adota a gestão por competências, ela altera os processos de recursos humanos, atualizando os já existentes e criando novos. Existem três elementos principais dessa metodologia:

  • Conhecimento

  • Habilidade

  • Atitude.


Portanto, a alternativa correta é: reconhece, mantém e amplia os conhecimentos, as habilidades e o comportamento das pessoas.

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Andre Smaira

A gestão de competências parte do pressuposto que os colaboradores precisam ter um mínimo de qualificação técnica e comportamental para atuarem em uma determinada função.


Quando uma organização adota a gestão por competências, ela altera os processos de recursos humanos, atualizando os já existentes e criando novos. Existem três elementos principais dessa metodologia:

  • Conhecimento

  • Habilidade

  • Atitude.


Portanto, a alternativa correta é: reconhece, mantém e amplia os conhecimentos, as habilidades e o comportamento das pessoas.

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