Questão 1/5 - Relações Trabalhistas A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas situações, tais como em contratos com profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício.II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário.III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência.IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio. Estão CORRETAS as afirmativas: Nota: 20.0 A Afirmativas I, II e IV, apenas. B Afirmativas I, II e III, apenas C Afirmativas II e IV, apenas Você acertou! A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. O exame admissional é de responsabilidade apenas do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio. De acordo com a rota de estudos, sobre a relação de trabalho do estagiário, traz que o Ofício-Circular nº 2 – MTE/99 dispensa a anotação do estágio na Carteira de Trabalho, uma vez que o contrato é celebrado Termo de Compromisso de Estágio e inexiste vínculo empregatício. Portanto as afirmativas I está incorreta e ela valida as afirmativas II e IV. Ainda de acordo com a rota de estudos, A Norma Regulamentadora nº 07 determina que o exame admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades, invalidando assim a afirmativa III. Afirmativa correta: C D Afirmativa III, apenas. E Afirmativa IV, apenas. Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. Nota: 20.0 A Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários. B Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa. C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. D Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado. E Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho. Você acertou! A resposta correta é a letra (e) pois, para Coopers&Lybrand (1996 p.49), “O sistema de cargos e salários ajuda a dar coerência interna à organização, proporcionando definições básicas que ajudam a estruturar o trabalho”. A gestão de C&S é um conjunto de normas e procedimentos que estabelecem mecanismos de RH com base nos aspectos organizacionais buscando a compensação do trabalho. Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários (ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado. Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar: Nota: 20.0 A os requisitos mentais. B os requisitos físicos. C as faixas salariais. D as tarefas e atribuições. Você acertou! Descrever o cargo implica em descrever o que a pessoa faz, quando faz, como faz e para que faz (tarefas e atribuições). Os requisitos mentais (A), os requisitos físicos (B), e as condições de trabalho (E) são considerados na análise do cargo e as faixas salariais (C) são consideradas na avaliação do cargo. E as condições de trabalho. Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, principalmente no que tange a função, cargos, descrição de cargo, requisitos mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho. Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições abaixo corresponde à de FUNÇÃO? Nota: 20.0 A Conjunto de responsabilidades atribuídas a uma pessoa; B Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa; C Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa; D Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa; Você acertou! Função é um substantivo feminino que indica um cargo, um exercício, uma missão, uma incumbência, uma utilidade, um entendimento. Para o RH a função é o conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. E Conjunto de procedimentos atribuídos a uma pessoa. Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante. A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para: Nota: 20.0 A consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas funções; B recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá; C definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante; Você acertou! A descrição de cargos serve para definir as competências que são necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante. D indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo; E saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade;

Relações Trabalhistas e Gestão de Cargos e Salários

Questão 1/5 - Relações Trabalhistas

A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas situações, tais como em contratos com profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:

I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício.

II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário.

III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência.

IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio.

Estão CORRETAS as afirmativas:

Nota: 20.0

	A	Afirmativas I, II e IV, apenas.
	B	Afirmativas I, II e III, apenas
	C	Afirmativas II e IV, apenas Você acertou! A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. O exame admissional é de responsabilidade apenas do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio. De acordo com a rota de estudos, sobre a relação de trabalho do estagiário, traz que o Ofício-Circular nº 2 – MTE/99 dispensa a anotação do estágio na Carteira de Trabalho, uma vez que o contrato é celebrado Termo de Compromisso de Estágio e inexiste vínculo empregatício. Portanto as afirmativas I está incorreta e ela valida as afirmativas II e IV. Ainda de acordo com a rota de estudos, A Norma Regulamentadora nº 07 determina que o exame admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades, invalidando assim a afirmativa III. Afirmativa correta: C
	D	Afirmativa III, apenas.
	E	Afirmativa IV, apenas.

Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários

Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa.

Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.

Nota: 20.0

	A	Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.
	B	Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.
	C	Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
	D	Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.
	E	Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho. Você acertou! A resposta correta é a letra (e) pois, para Coopers&Lybrand (1996 p.49), “O sistema de cargos e salários ajuda a dar coerência interna à organização, proporcionando definições básicas que ajudam a estruturar o trabalho”. A gestão de C&S é um conjunto de normas e procedimentos que estabelecem mecanismos de RH com base nos aspectos organizacionais buscando a compensação do trabalho.

Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários

(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado.

Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar:

Nota: 20.0

	A	os requisitos mentais.
	B	os requisitos físicos.
	C	as faixas salariais.
	D	as tarefas e atribuições. Você acertou! Descrever o cargo implica em descrever o que a pessoa faz, quando faz, como faz e para que faz (tarefas e atribuições). Os requisitos mentais (A), os requisitos físicos (B), e as condições de trabalho (E) são considerados na análise do cargo e as faixas salariais (C) são consideradas na avaliação do cargo.
	E	as condições de trabalho.

Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários

A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, principalmente no que tange a função, cargos, descrição de cargo, requisitos mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho.

Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições abaixo corresponde à de FUNÇÃO?

Nota: 20.0

	A	Conjunto de responsabilidades atribuídas a uma pessoa;
	B	Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa;
	C	Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa;
	D	Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa; Você acertou! Função é um substantivo feminino que indica um cargo, um exercício, uma missão, uma incumbência, uma utilidade, um entendimento. Para o RH a função é o conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa.
	E	Conjunto de procedimentos atribuídos a uma pessoa.

Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários

Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante.

A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para:

Nota: 20.0

	A	consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas funções;
	B	recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá;
	C	definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante; Você acertou! A descrição de cargos serve para definir as competências que são necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante.
	D	indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo;
	E	saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade;