Como funciona a avaliação de desempenho nas organizações?

Independentemente do nível de desempenho obtido pelo funcionário, o processo de avaliação é uma oportunidade para identificar questões a serem discutidas para eliminar qualquer problema potencial e estabelecer novas metas de modo a atingir um altodesempenho.

Sua importância é documentar a produtividade do funcionário e em que áreas ele pode melhorar. Uma das principais responsabilidades dos gerentes é avaliar o desempenho de seus funcionários.

A avaliação de desempenho tem como objetivo mensurar as competências dos líderes de uma organização, uma vez que considera todas as posições que têm relação direta com a avaliada, solicitando feedback em seu desempenho nas principais competências da posição, a fim de melhorar cada posição dentro da empresa.