CARGOS E SALÁRIOS

Analise a situação hipotética a seguir:

Trabalho numa empresa como técnico em segurança do trabalho. Meu salário e de R$ 700,00 (fictício) enquanto os demais técnicos ganham R$ 1.000,00. Li no artigo 451 da CLT que numa mesma função não deve existir diferenças de salário, exceto se a empresa tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções devem obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento. Mas não é o caso de onde eu trabalho.

Baseado na declaração acima, quais os produtos da área de recursos humanos, relacionados com a administração de cargos e salários, podem evitar uma situação como esta e suas consequências legais e institucionais?

Assinale a alternativa correta:

Pesquisa salarial, descrição de cargos e avaliação de cargos.
Pesquisa salarial, descrição de cargos e avaliação de desempenho.
Equiparação salarial, descrição de cargos e avaliação de desempenho.
Equiparação salarial, descrição de cargos e avaliação de cargos.
Descrição de cargos, avaliação de cargos e avaliação de desempenho.

Administração de Cargos e Salários

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UNINTER

4

0

4

0

7

Renata N Beiral

11.12.2018

💡 7 Respostas

Evany Kamila

12.12.2018

acho que "

Equiparação salarial, descrição de cargos e avaliação de cargos.

"

0

Andre Smaira

19.10.2019

Diante do exposto, podemos concluir que essa empresa está em total desequilíbrio com as restante das empresas inseridos nesse mercado. Para sanar esse problema, é necessário que a companhia siga os seguintes passos:

Primeiro uma equiparação salarial - Verificar se a função desempenhada por esse colaborador é a mesma executada pelos demais funcionários.

Descrição do cargos - Olhar se as descrições para aquele cargo em exercício possuem a mesma descrição para os outros.

E por último a avaliação de cargos - Definir todas as competências mais adequadas para a execução das tarefas referente a esse cargo.

Assim, a alternativa correta é a letra D.

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