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Seleção de Pessoas, Recrutamento e Processo Seletivo

a) Como você deflagraria o processo de recrutamento e seleção?

b) De que outras informações você precisaria?

c) Que sequência você seguiria do recrutamento até a finalização do processo seletivo com a divulgação da relação dos aprovados?


4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

a)

Um processo de seleção/recrutamento significa observar os candidatos e identificar suas qualidades e defeitos para então refletir se ele se adequa ou não aos requisitos exigidos. Em um processo seletivo comumente há uma competição, onde apenas alguns serão selecionados. Comumente tais processos são guiados por psicólogos e demais profissionais da área de recursos humanos da empresa.

b)

Informações básicas dos candidatos devem ser fornecidas previamente através de um currículo, tais como: idade, formação, experiências de trabalho anteriores, objetivos, qualidades, etc.

c)

Normalmente a sequência de um processo seletivo é:

  1. Análise de currículo;
  2. Prova de conhecimentos gerais;
  3. Prova de conhecimentos específicos;
  4. Dinâmica de grupo;
5. Entrevista.
a)

Um processo de seleção/recrutamento significa observar os candidatos e identificar suas qualidades e defeitos para então refletir se ele se adequa ou não aos requisitos exigidos. Em um processo seletivo comumente há uma competição, onde apenas alguns serão selecionados. Comumente tais processos são guiados por psicólogos e demais profissionais da área de recursos humanos da empresa.

b)

Informações básicas dos candidatos devem ser fornecidas previamente através de um currículo, tais como: idade, formação, experiências de trabalho anteriores, objetivos, qualidades, etc.

c)

Normalmente a sequência de um processo seletivo é:

  1. Análise de currículo;
  2. Prova de conhecimentos gerais;
  3. Prova de conhecimentos específicos;
  4. Dinâmica de grupo;
5. Entrevista.
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Karine Silva

Há mais de um mês

primeiramente com um recrutamento interno na empresa, onde processo seria mais rapido, ja q nao precisaria de treinamento introdutorio, menores custos e colaboradoes motivados com a oprtunidade. Se assim nao conseguir, fazer  o recrutamento externo.

Das caracteristicas e e perfil do candidato e as especificacoesce exigencias do cargo a ser preenchido.

>entrevista de selecao >testes diversos de afericao (prova de conhecimentos, teste psicotecnico, dinamica em grupo) >exames medicos >documentacao de admissao 

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas