psicologia

A relação entre a ação humana e a organização como um todo

É uma disciplina científica que estuda o comportamento do ser humano e suas experiências no contexto de trabalho e organizaçãode uma perspectiva individual, de grupo e organizacional. Seu objetivo é descrever, explicar e prever esses comportamentos, mas também resolver problemas concretos que aparecem nesses contextos. Seu objetivo principal é resumido em dois: melhorar o desempenho e a produtividade, bem como melhorar o desenvolvimento pessoal e a qualidade de vida no trabalho dos funcionários no trabalho.

Dessa forma, a psicologia do trabalho e das organizações procura conhecer, descrever, avaliar e diagnosticar diferentes aspectos da organização, como sua estrutura, clima, cultura, sistemas e processos sociais. Nos processos sociais é importante destacar o poder, influência, cultura, direção e negociação, que reúnem o social e o organizacional dentro da entidade organizacional, como aspectos em que a psicologia organizacional está interessada.

Além disso, embora haja uma estreita relação entre a psicologia do trabalho e a das organizações, também existem algumas diferenças. Por seu turno, a psicologia do trabalho, está preocupado com a atividade específica de cada trabalhador e está mais interessado no tipo de tarefas que ele tem, o ambiente de trabalho, horários de trabalho, carga de trabalho, conflitos de papéis, a síndrome de Desgaste profissional ou queimar e erro do trabalhador.