Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH

Question

para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das organizações e procure extrair dessas experiências uma definição que descreva a função e os objetivos desse setor. Use a caixa de diálogo para escrever suas ideias e, depois, clique em RESPOSTA.

Andre Smaira · Answer

b>Geralmente, a função de Recursos Humanos é composta por áreas como recrutamento e seleção , contratação , treinamento , administração ou gerenciamento de pessoal durante a permanência na empresa. Dependendo da empresa ou instituição onde a função de Recursos Humanos opera, pode haver outros grupos que desempenhem responsabilidades diferentes que possam ter a ver com aspectos como a administração da folha de pagamento dos empregados ou a gestão das relações com os sindicatos., entre outros. Para executar a estratégia da organização, é fundamental a administração de recursos humanos, para os quais conceitos como comunicação organizacional , liderança , trabalho em equipe , negociação e cultura organizacional devem ser considerados. Portanto, a administração de recursos humanos também se refere às políticas e práticas que são essenciais para o gerenciamento de relacionamentos pessoais, bem como suas necessidades, a seleção de candidatos, a aplicação de programas de indução, administração salarial , incentivos , benefícios e comunicação dentro da empresa.O planejamento de pessoal de um ponto de vista geral tentará garantir quantitativa e qualitativamente (pessoal direto e indireto, pessoal administrativo, gerentes de nível médio e executivos), as necessidades de pessoal para apoiar os planos gerais da empresa. É conveniente que, ao desenvolver as visões, não apenas seja estudado sob uma abordagem de desenvolvimento otimista, mas também analise a possibilidade de uma contração econômica que obriga a tomar medidas restritivas. As previsões devem cobrir todas as possibilidades que possam ocorrer. Sua flexibilidade conveniente permitirá tomar as medidas necessárias a cada momento para cada circunstância. Amplitude e flexibilidade são, portanto, duas de suas características essenciais. Do ponto de vista individual, o planejamento inclui profissional desenvolvimento humano e equipe econômica, através da promoção com base na formação oportuna estudando as habilidades e potencial de cada pessoa, permitindo a sua classificação em ordem para a dita posição. A sistemática a ser usada para planejar o desenvolvimento do pessoal, individualmente considerado, a fim de inseri-la formada e promovida nos planos gerais da empresa inclui o estudo da estrutura do mesmo como ponto de partida, o estudo e desenho do organograma ao médio e longo prazo, avaliação ou estimativa das pessoas que formam o modelo, ou seja, o que é chamado um inventário do potencial humano, políticas substitutos ou substituições, planejamento salarial , planejamento de treinamento e seleção e estudo das mensagens de trabalho.

Anderson Nascimento · Answer

ok

Bella Pinheiro · Answer

Compare a sua definição da área de Rh com duas outras que selecionamos para servir de parâmetro ao que entendemos como função e objetivos dessa área. Verifique, dessa forma, se estamos sintonizados em nossas concepções.É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. (TOLEDO, 1986

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Administração de Recursos Humanos I

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