Respostas Av 2

1)Para a realização de um bom processo de Seleção de Pessoal, tem-se à disposição técnicas adequadas para que se consiga maior segurança na escolha dos candidatos mais qualificados.
Assinale a alternativa que não corresponde a uma técnica de Seleção:

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Alternativas:

• a)Entrevista;
• b)Teste Psicológico;
• c)Anúncio em jornal;
• d)Prova de conhecimento;
• e)Dinâmica de Grupo.

2)De acordo com o autor França (2007), a entrevista deve seguir quatro estágios:
1. É a ABERTURA, pois é o momento de aquecimento, no qual o entrevistador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida;
2. É a PESQUISA, pois tem como objetivo obter do candidato as informações necessárias para avaliação do seu perfil pessoal e profissional. É o momento de realização das perguntas;
3. É a ____________, pois é o momento de deixar o candidato fazer as perguntas que revelem seus interesses, valores, atitudes e preocupações. São, normalmente, perguntas sobre o cargo, condições de trabalho e empresa;
4. É o FECHAMENTO, pois dá-se um breve feedback da entrevista e informa o candidato das etapas futuras do processo seletivo.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna e que se refere ao 3º estágio da Entrevista:

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Alternativas:

• a)AVALIAÇÃO;
• b)REVELAÇÃO;
• c)PROVA;
• d)TROCA;
• e)BRECHA.

3)Um processo de Entrevista busca identificar aspectos tanto relacionados ao conteúdo profissional quanto ao pessoal do candidato e também quanto a aspectos passados e futuros. Com relação às informações que os entrevistadores podem apurar junto aos candidatos em uma Entrevista, destacam-se as seguintes afirmativas:
I. É possível apurar as informações da empresa onde o candidato trabalhou, ou seja, a conduta do superior, os dados internos do setor e os projetos a se concretizar;
II. É possível apurar o relacionamento profissional, ou seja, como o candidato se relacionava com colegas, subordinados e chefias nos empregos anteriores;
III. É possível apurar as perspectivas futuras, ou seja, verificar qual o planejamento de vida e autogestão de carreira que o candidato possui, e de que maneira a empresa poderá estar incluída nesse projeto pessoal.

São corretas somente as afirmativas:

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Alternativas:

• a)I, II e III;
• b)II e III;
• c)I e II;
• d)I e III;
• e)I apenas.

4)Uma das técnicas de Seleção que busca envolver jogos de grupo, com situações estruturadas, relativas ou não ao cargo, em que os integrantes interagem, sendo possível observar problemas de relacionamento, integração social, liderança, trabalho em equipe, etc., refere-se a:

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Alternativas:

• a)Dinâmica de grupo;
• b)Prova de conhecimentos gerais;
• c)Testes Psicológicos;
• d)Entrevista;
• e)Avaliação de Desempenho.

5)Sobre o processo de Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:

( ) Para que a probabilidade da seleção seja um sucesso é imprescindível que o profissional de Gestão de Pessoas tenha efetuado uma descrição e análise de cargos atualizada;
( ) O processo seletivo é sempre o mesmo para qualquer tipo de cargo, ou seja, a quantidade de etapas e a complexidade do processo de seleção mantêm-se os mesmos, independente do grau de exigência e tipo de cargo em que precisa ser selecionado o candidato;
( ) As Entrevistas de Seleção são um dos métodos mais comumente utilizados e que permitem ao selecionador extrair um grande número de informações do candidato, mas nem sempre são eficazes.

Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima para baixo):

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Alternativas:

• a)V, V, V;
• b)F, F, F;
• c)F, V, F;
• d)V, V, F;
• e)V, F, V.