Buscar

A Lei 13.467/2017

A Lei 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, alterou alguns pontos e acrescentou outros ao
Decreto-Lei 5.452/1964, conhecida como CLT.

Considerando as mudanças ocorridas, indique pelo menos 5 (cinco) pontos que você acha que mais podem
afetar sua relação de trabalho, considerando sua situação atual (empregado em tempo integral, empregado
em tempo parcial, desempregado a procura de emprego, estudante que no momento não procura emprego,
empresário).~

Situação: (empregado em tempo integral, empregado em tempo parcial, desempregado a procura de
emprego, estudante que no momento não procura emprego, empresário)
Relate, brevemente, sobre a sua situação: descreva em que tipo de empresa você trabalha (não precisa
identificar a empresa), qual sua função e suas atribuições, se pretende fazer carreira na empresa que trabalha
para poder relacionar depois com os pontos que você indicar como benéficos ou maléficos para sua relação
de emprego. Se estiver desempregado, descreva quais dificuldades tem encontrado no mercado para poder
fazer a associação com as alterações da CLT. O estudante que vai entrar mais tarde no mercado pode indicar
o que espera da futura vaga para fazer o paralelo com as alterações da CLT.

1. art XXX, CLT – do ....
Descreva como esse artigo afeta sua relação, se positiva ou negativamente, e justifique

💡 9 Respostas

User badge image

thiago cebotarov

Ferias, Tipos de jornada,  tipos de contrato, tipos de demissão, 

0
Dislike0
User badge image

Andre Smaira

A Reforma Trabalhista de 2017 fez alterações consideráveis nas diretrizes e leis que estabeleciam como deveria se dar as relações de trabalho no Brasil, cuja normas estavam em vigor desde 1964 com o que foi chamado de Consolidação das Leis de Trabalho. O objetivo desta lei 13.467/2017 é principalmente fazer com que o mercado de trabalho possua normas mais flexíveis, o que poderia gerar mais empregos. Entretanto, estas mudanças acarretam uma piora nas condições de trabalho.

Isso porque esta lei coloca que o empregador pode combinar com o empregado suas próprias regras, fazendo certos acordos e a lei não pode intervir, só se for referido às férias ou ao décimo terceiro salário, o que pode gerar uma relação de exploração. Também aumentam o prazo de cancelamento das férias, o que só é interessante para o empregador e aumentam o máximo da jornada de trabalho. Deste modo, a reforma trabalhista é muito mais benéfica para o empresário que emprega do que para o próprio trabalhador.

0
Dislike0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis


✏️ Responder

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta.

User badge image

Outros materiais

Outros materiais