Isso porque esta lei coloca que o empregador pode combinar com o empregado suas próprias regras, fazendo certos acordos e a lei não pode intervir, só se for referido às férias ou ao décimo terceiro salário, o que pode gerar uma relação de exploração. Também aumentam o prazo de cancelamento das férias, o que só é interessante para o empregador e aumentam o máximo da jornada de trabalho. Deste modo, a reforma trabalhista é muito mais benéfica para o empresário que emprega do que para o próprio trabalhador.
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