Em relaçãoa jornada de trabalho, qual a diferença entre prontidão e sobreaviso?
Direito Trabalhista - Direito do Trabalho
💡 3 Respostas
Camila Fávaro Leme Bastos
Na prontidão (art. 244, §3º c/c art. 4º CLT) o empregado deve ficar nas dependências do local em que presta o serviço aguardando ordens. A escala máxima é de 12 horas, sendo estas horas remuneradas à razão de 2/3 do salário-hora normal.
Já no sobreaviso (art. 244, §2º c/c art. 4º, CLT), o empregado não precisa aguardar ordens nas dependências do local em que presta o serviço, pode fazê-lo em sua residência. A escala máxima é de 24 horas, sendo estas horas remuneradas à razão de 1/3 do salário-hora normal. Há doutrinas que entendem que o fato do empregado poder ser demandado a qualquer momento através do celular, pager, dentre outros meios de comunicação caracteriza sobreaviso.
Aléxia Kílaris
Dizemos que um empregado entá em sobreaviso quando ele fica em sua residência, aguardando ser chamado para a prestação de seu serviço; já a prontidão se dá quando o empregado fica nas dependências da empresa (ou da via férrea - está é a origem do termo) esperando a ordem de serviço.
A prontidão está cristalizada no art. 244, §3º da CLT:
§ 3º Considera-se de "prontidão" o empregado que ficar nas dependências da estrada, aguardando ordens. A escala de prontidão será, no máximo, de doze horas. As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora normal.
Já o sobreaviso está previsto no art. 244, §2]:
§ 2º Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de "sobre-aviso" será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.
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