Quanto a análise de cargos, em função de seu objetivo, qual é a principal finalidade da análise ocupacional?
Quanto a análise de cargos, em função de seu objetivo, qual é a principal finalidade da análise ocupacional?
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Santos .
| Visa racionalizar a execução da tarefa e instrumentar a realização do homem ao trabalho. |
Andre Smaira
Para sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização, assim como realizar uma manutenção harmônica dos ambientes interno e externo, o Plano de Cargos e Salário é extremamente importante.
As etapas para elaborar um Plano de Cargos e Salário são:
- Organização e Planejamento do Trabalho;
- Divulgação;
- Levantamento de atribuições;
- Descrições de Cargo;
- Avaliação e Classificação dos Cargos;
- Pesquisa salarial;
- Determinação de estrutura salarial;
- Política de Cargos e Salários.
Em especial,
a análise ocupacional trata-se de uma avaliação que tem por objetivo definir qual o melhor posto de trabalho para o indivíduo, levando em conta suas habilidades e conhecimentos a fim de que o mesmo esteja satisfeito no trabalho e apresente um bom desempenho**. A análise ocupacional é muito importante para a definição de cargos.
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•ESTÁCIO
RONALDO95 SANTOS
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