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Entre as opções a seguir qual melhor auxilia na compreensão do referido método?

A etapa de levantamento de funções é uma etapa que, normalmente, exige grande envolvimento dos empregados. Diversos são os métodos que podem ser utilizados, entre os quais o de observação local. Entre as opções a seguir qual melhor auxilia na compreensão do referido método?

- Método utilizado para cargos técnicos e administrativos que envolvam operações simples e repetitivas; quando as funções que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos da atividade meio;

-Método utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas; quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais;

- Utilizado para cargos de liderança, cujos desafios envolvam operações complexas, mas repetitivas; quando as funções ou atribuições que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da entrevista com o funcionário em seu local de trabalho;

- Adotado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas; quando as funções que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da observação do funcionário. Em geral, é utilizado para cargos executivos ou gerenciais;

- Método utilizado para cargos executivos, cujas tarefas envolvam operações intelectuais ou tarefas simples e repetitivas; quando as tarefas que compõem o cargo são especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais;

💡 3 Respostas

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Santos .

Método utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas; quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais;

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Andre Smaira

Análise de funções de trabalho é o processo de coleta e análise de informações sobre o conteúdo e os requisitos humanos dos trabalhos, bem como o contexto em que os trabalhos são executados. Este processo é usado para determinar a colocação de trabalhos.

Sob Valores NU, a tomada de decisão nessa área é compartilhada por unidades e Recursos Humanos. Processos específicos de aprovação interna serão determinados pela liderança organizacional da unidade.

A análise de trabalho define a organização dos trabalhos em uma família de trabalhos. Permite que as unidades identifiquem caminhos de progressão no trabalho para funcionários interessados em melhorar suas oportunidades de progressão na carreira e aumentar a remuneração.

Portanto, o a alternativa correta é a alternativa 2.

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