A empresa, querendo maximizar seus ganhos, deixou de recolher alguns direitos trabalhistas. O que é possível afirmar sobre essa conduta?

Péssima, pois o que mais sai prejudicado por essa conduta é o funcionario, não que o empresário não saia prejudicado, porém o funcionário perde mais. Um dos motivos é a falta de depósito do FGTS onde para o colaborador é sua reserva, caso venha a ser demitido ou faça o acordo aprovado pela reforma trabalhista. Outro motivo que a empresa fica em endividamento, ficando restrito a licitações que venham a ser promovidas, por falta de certidoes negtivas elas não conseguem nem concorrer a licitações! E outras sançoes que a RFB pode estabelecer!

Quando uma empresa falha com as suas obrigações trabalhistas perante aos funcionários cabe ao governo cobrar a empresa, por meio dos órgãos competentes a essa titularidade. Ainda assim, o trabalhador não pode ser prejudicado de nenhuma forma.

A empresa possui uma conduta que vai contra a legislação trabalhista brasileira, sendo imoral e antiética e, portanto, deve lidar com todas as medidas cabíveis a sua punição.