e. Excelência e liderança, buscando a qualidade no atendimento aos colaboradores.

A busca da eficiência e produtividade depende muito da combinação entre comprometimento profissional e qualidade do trabalho exercido. Por isso, a Gestão de Pessoas passou a ter um papel mais importante nas organizações nos últimos tempos. Qual a nova atribuição deste departamento para auxiliar nesta busca? Escolha uma das alternativas apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.

Escolha uma:

a. Habilidade corporativa, poder de exercer papel de destaque no planejamento estratégico das empresas.

b. Excelência em suas tarefas diárias, oferecendo, em resposta ao mercado, práticas gerenciais que atendam aos objetivos da empresa.

c. Desenvolvimento de estratégia de atração e retenção de profissionais nas pequenas, médias ou grandes organizações.

d. Visão muito ampla das novas práticas de recursos humanos, das tendências do mercado de trabalho, dos conceitos de cultura organizacional e da responsabilidade corporativa.

e. Excelência e liderança, buscando a qualidade no atendimento aos colaboradores.

Gestão de Rh

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Colégio Objetivo

lanio lucas

15.04.2019

💡 9 Respostas

Rafaela Silva

06.06.2019

A resposta correta é: Habilidade corporativa, poder de exercer papel de destaque no planejamento estrategico das empresas.

Andre Smaira

19.10.2019

O gerenciamento de pessoas, também conhecido como gerenciamento de recursos humanos (GRH), abrange as tarefas de recrutamento, gerenciamento e fornecimento de suporte e orientação contínuos para os funcionários de uma organização.

Essas tarefas podem incluir o seguinte: remuneração, contratação, gerenciamento de desempenho, desenvolvimento da organização, segurança, bem-estar, benefícios, motivação dos funcionários, comunicação, administração e treinamento.

Ao gerenciar as pessoas dentro de uma organização, um gerente deve se concentrar em contratar as pessoas certas e depois tirar o máximo proveito dessas pessoas. O novo pessoal deve fornecer à organização os melhores talentos disponíveis, que atendam às necessidades dos negócios. A organização deve prever como um novo funcionário pode ser usado ao máximo.

Tirar o máximo proveito de um funcionário significa que uma empresa possui políticas e práticas consistentes para fornecer às pessoas treinamento e desenvolvimento adequados.

Portanto, o a alternativa correta é a alternativa A.