A avaliação de cargos corresponde ao processo de
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Estudante PD
O fundamento central da avaliação de cargos é a "competência aplicada com sucesso" no exercício da função. Portanto, a avaliação de cargos considera, além da competência necessária, a sua efetiva utilização e os resultados apresentados pela sua aplicação.
Andre Smaira
A avaliação de cargos tem como finalidade a definição final do salário e a sua composição, desde o salário até os benefícios do cargo, como alimentação ou planos de saúde, partir da análise da carga horária e do nível de trabalho exigido pela empresa, sem deixar de comparar com as empresas concorrentes para obter um diferencial, seja ele dado em formas de salário ou benefícios.
Portanto, a avaliação de cargos corresponde a atribuição dos salários e benefícios de cada cargo individualmente.
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