Entre as técnicas de seleção, as entrevistas, embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimento de postos em aberto, muitas vezes de forma combinada com outras ferramentas, como provas de conhecimentos e testes psicológicos. Justamente em face do grau de subjetividade embutido, as entrevistas podem ensejar erros ou distorções que prejudicam a escolha, entre os quais o denominado “efeito halo”, presente quando o entrevistador
Se impressiona com características do candidato, como aparência ou apresentação, deixando de avaliar aspectos mais importantes.
Efeito halo é um termo da psicologia que compreende o fato de levar à julgamento certas atitudes sobre pessoas de forma parcial e incoerente.
Dessa forma, em se tratando das organizações, observa-se que este processo pode ocorrer durante as entrevistas, muitas vezes por imcapacitação dos entrevistadores, ou até mesmo, por desatenção
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