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gestão de desempenho

Na área de gestão de pessoas, utilizamos diversas formas de avaliação de desempenho. São elas, exceto:

   

Avaliação de Desempenho Humano

   

Avaliação de Mérito

   

Avaliação de Potencial

   

Avaliação da Função


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Há mais de um mês

A Avaliação de Desempenho é definida como um procedimento formal e produtivo para medir o trabalho e os resultados de um funcionário com base em suas responsabilidades de trabalho. Ele é usado para avaliar a quantidade de valor agregado por um funcionário em termos de aumento da receita comercial, em comparação aos padrões do setor e ao ROI (retorno sobre o investimento) geral do funcionário.
Todas as organizações que aprenderam a arte de “ganhar de dentro para fora”, concentrando-se em seus empregados, contam com um processo sistemático de avaliação de desempenho para medir e avaliar regularmente o desempenho dos funcionários. Idealmente, os funcionários são classificados anualmente em seus aniversários de trabalho, com base nos quais eles são promovidos ou uma distribuição adequada de aumentos salariais.
A avaliação de desempenho também desempenha um papel direto no fornecimento de feedback periódico aos funcionários, de modo que eles sejam mais autoconscientes em termos de suas próprias métricas de desempenho.
A Avaliação de Desempenho é definida como um procedimento formal e produtivo para medir o trabalho e os resultados de um funcionário com base em suas responsabilidades de trabalho. Ele é usado para avaliar a quantidade de valor agregado por um funcionário em termos de aumento da receita comercial, em comparação aos padrões do setor e ao ROI (retorno sobre o investimento) geral do funcionário.
Todas as organizações que aprenderam a arte de “ganhar de dentro para fora”, concentrando-se em seus empregados, contam com um processo sistemático de avaliação de desempenho para medir e avaliar regularmente o desempenho dos funcionários. Idealmente, os funcionários são classificados anualmente em seus aniversários de trabalho, com base nos quais eles são promovidos ou uma distribuição adequada de aumentos salariais.
A avaliação de desempenho também desempenha um papel direto no fornecimento de feedback periódico aos funcionários, de modo que eles sejam mais autoconscientes em termos de suas próprias métricas de desempenho.

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