A maior rede de estudos do Brasil

Explique os papéis e interações dentro do contexto organizacional?


6 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

User badge image

RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

A comunicação organizacional concentra-se principalmente na construção de relacionamentos e na interação com membros organizacionais internos e públicos externos interessados. A abordagem convencional concentra-se na comunicação dentro das organizações. A segunda abordagem é a comunicação como organização - o que significa que as organizações são o resultado da comunicação das pessoas dentro delas. Comunicação não significa apenas transmitir mensagens entre remetentes e receptores.

A comunicação literalmente constitui ou constitui nosso mundo social. Grande parte da nossa comunicação envolve o envio e recebimento de mensagens relativamente sem problemas e com base nessas informações. Outras vezes as coisas são um pouco mais complexas, como quando você precisa resolver conflitos com um amigo próximo ou membro da família. Há muito mais acontecendo nessas situações, apenas trocando informações. Você está realmente envolvido em um processo complexo de significado e regras de negociação criadas pelas pessoas envolvidas. Para que as organizações tenham sucesso, elas devem ter comunicadores competentes.

Estudo de comunicação organizacional mostra que as organizações confiam em comunicação eficaz e habilidades de comunicação eficientes de seus membros. Uma série de pesquisas (Davis & Miller; Holter & Kopka; Perrigo & Gaut) identificam uma comunicação oral e escrita eficaz como a mais procurada por aqueles que dirigem organizações.

As organizações buscam pessoas que podem seguir e dar instruções, ouvir com precisão, fornecer feedback útil, conviver com colegas de trabalho e clientes, fornecer informações úteis, trabalhar bem em equipe e resolver problemas de forma criativa e crítica, apresentando ideias de maneira compreensível. Desenvolver a consciência e a eficácia da comunicação organizacional é mais do que apenas ter conhecimento ou conhecimento.

A comunicação organizacional eficiente envolve saber criar e trocar informações, trabalhar com grupos ou indivíduos diversos, comunicar-se em circunstâncias complicadas e em mudança, bem como ter aptidão ou motivação para se comunicar de maneiras apropriadas.

A comunicação organizacional concentra-se principalmente na construção de relacionamentos e na interação com membros organizacionais internos e públicos externos interessados. A abordagem convencional concentra-se na comunicação dentro das organizações. A segunda abordagem é a comunicação como organização - o que significa que as organizações são o resultado da comunicação das pessoas dentro delas. Comunicação não significa apenas transmitir mensagens entre remetentes e receptores.

A comunicação literalmente constitui ou constitui nosso mundo social. Grande parte da nossa comunicação envolve o envio e recebimento de mensagens relativamente sem problemas e com base nessas informações. Outras vezes as coisas são um pouco mais complexas, como quando você precisa resolver conflitos com um amigo próximo ou membro da família. Há muito mais acontecendo nessas situações, apenas trocando informações. Você está realmente envolvido em um processo complexo de significado e regras de negociação criadas pelas pessoas envolvidas. Para que as organizações tenham sucesso, elas devem ter comunicadores competentes.

Estudo de comunicação organizacional mostra que as organizações confiam em comunicação eficaz e habilidades de comunicação eficientes de seus membros. Uma série de pesquisas (Davis & Miller; Holter & Kopka; Perrigo & Gaut) identificam uma comunicação oral e escrita eficaz como a mais procurada por aqueles que dirigem organizações.

As organizações buscam pessoas que podem seguir e dar instruções, ouvir com precisão, fornecer feedback útil, conviver com colegas de trabalho e clientes, fornecer informações úteis, trabalhar bem em equipe e resolver problemas de forma criativa e crítica, apresentando ideias de maneira compreensível. Desenvolver a consciência e a eficácia da comunicação organizacional é mais do que apenas ter conhecimento ou conhecimento.

A comunicação organizacional eficiente envolve saber criar e trocar informações, trabalhar com grupos ou indivíduos diversos, comunicar-se em circunstâncias complicadas e em mudança, bem como ter aptidão ou motivação para se comunicar de maneiras apropriadas.

User badge image

Ivaneide Pimenta

Há mais de um mês

As pessoas são constituídas por valores, crenças, desejos, motivações e necessidades individuais. Cada pessoa tem sua história e sua percepção, ou seja, sua forma de ver, perceber e agir diante as situações. Além disso, as pessoas são movidas por emoções, aptidões, conhecimentos e talentos, que em decorrência de sua atuação são acrescentados às organizações. Podemos dizer que os indivíduos recebem influências familiares e sociais, que, conseqüentemente, interferem no seu comportamento.

Neste contexto, as organizações devem estar preparadas e atentas para seus colaboradores e, conseqüentemente, para suas motivações e percepções, pois eles devem ser parceiros capazes de conduzi-las para o sucesso mais para tanto as pessoas devem ser tratadas como pessoas. 

User badge image

Cristiane Alves

Há mais de um mês

Cabe aos gestores, em todos os níveis, desenvolverem ações que tornem as pessoas iguais, com os mesmos conhecimento e percepções;

User badge image

Mariangela Batista

Há mais de um mês

O papel da administração financeira na organização é esta estreitamente ligada á economia e contabilidade. A administração financeira pode ser visita como uma forma economia aplicada que se baseia amplamente em conceitos econômicos. 

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas