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Qual a importância da experiência de Hawthorne?

Administração

ESTÁCIO EAD


3 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

Para responder a esta pergunta é necessário colocar em prática nossos conhecimentos sobre Administração I.
A partir da experiencial de Hawthorne, ficou evidente que a questão salarial não influenciava na produtividade da empresa e sim a aceitação social e reconhecimento. A experiência destacou a presença de três elementos importantes, trabalhar em equipe, liderança e motivação. O trabalho em equipe se desenvolveu com os conhecimentos dos trabalhadores. Outro ponto que podemos destacar de uma pesquisa confiança no líder, é que isso é o maior vínculo no ambiente de trabalho. A experiência de Hawthorne possibilitou que outros pesquisadores entendessem os comportamento do ser humano e ainda a experiência mostrou que o funcionário não é apenas uma maquina, mas sim uma pessoa com necessidades.
Para responder a esta pergunta é necessário colocar em prática nossos conhecimentos sobre Administração I.
A partir da experiencial de Hawthorne, ficou evidente que a questão salarial não influenciava na produtividade da empresa e sim a aceitação social e reconhecimento. A experiência destacou a presença de três elementos importantes, trabalhar em equipe, liderança e motivação. O trabalho em equipe se desenvolveu com os conhecimentos dos trabalhadores. Outro ponto que podemos destacar de uma pesquisa confiança no líder, é que isso é o maior vínculo no ambiente de trabalho. A experiência de Hawthorne possibilitou que outros pesquisadores entendessem os comportamento do ser humano e ainda a experiência mostrou que o funcionário não é apenas uma maquina, mas sim uma pessoa com necessidades.
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viviane campos

Há mais de um mês

Comprovou-se a preponderância do fator psicológico sobre o fator fisiológico: a eficiência dos operários é afetada por condições psicológicas. ... A conclusão (que ficou conhecida como experiência de Hawthorneé que a produtividade sobe quando há a percepção dos trabalhadores que a direção da empresa dá atenção a eles.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas