Para responder a esta pergunta é necessário colocar em prática nossos conhecimentos sobre Administração I.
A partir da experiencial de Hawthorne, ficou evidente que a questão salarial não influenciava na produtividade da empresa e sim a aceitação social e reconhecimento. A experiência destacou a presença de três elementos importantes, trabalhar em equipe, liderança e motivação. O trabalho em equipe se desenvolveu com os conhecimentos dos trabalhadores. Outro ponto que podemos destacar de uma pesquisa confiança no líder, é que isso é o maior vínculo no ambiente de trabalho. A experiência de Hawthorne possibilitou que outros pesquisadores entendessem os comportamento do ser humano e ainda a experiência mostrou que o funcionário não é apenas uma maquina, mas sim uma pessoa com necessidades.Para responder a esta pergunta é necessário colocar em prática nossos conhecimentos sobre Administração I.
A partir da experiencial de Hawthorne, ficou evidente que a questão salarial não influenciava na produtividade da empresa e sim a aceitação social e reconhecimento. A experiência destacou a presença de três elementos importantes, trabalhar em equipe, liderança e motivação. O trabalho em equipe se desenvolveu com os conhecimentos dos trabalhadores. Outro ponto que podemos destacar de uma pesquisa confiança no líder, é que isso é o maior vínculo no ambiente de trabalho. A experiência de Hawthorne possibilitou que outros pesquisadores entendessem os comportamento do ser humano e ainda a experiência mostrou que o funcionário não é apenas uma maquina, mas sim uma pessoa com necessidades.