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. Qual o objetivo desse modelo de remuneração?

O conceito de Remuneração Estratégica consiste no estudo que permita o alinhamento das diversas formas de remuneração praticadas pelo mercado ao resultado desejado pela organização. Qual o objetivo desse modelo de remuneração?


3 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

A Remuneração Estratégica é uma abordagem de gerenciamento de recursos humanos que os empregadores usam para atrair, reter e desenvolver funcionários talentosos, alinhando seus comportamentos e desempenho no trabalho às metas e objetivos da organização.

Funcionários adequadamente remunerados sentem que agregam valor à empresa. Quando os funcionários se sentem apreciados, se sentem bem ao entrar no trabalho. A partir de então, incentivamos o moral de todos os funcionários a melhorarem e as pessoas a trabalhar com um bom desempenho. Além disso, quando os funcionários souberem que obterão bônus ou incentivos, estarão altamente motivados a oferecer melhores resultados.

O moral e a satisfação no trabalho são diretamente proporcionais à remuneração. Frequentemente, há uma estabilidade (patrimônio) que deve ser alcançada entre o valor monetário que o empregador deseja pagar e os valorizados e apreciados são o empregado.

A Remuneração Estratégica é uma abordagem de gerenciamento de recursos humanos que os empregadores usam para atrair, reter e desenvolver funcionários talentosos, alinhando seus comportamentos e desempenho no trabalho às metas e objetivos da organização.

Funcionários adequadamente remunerados sentem que agregam valor à empresa. Quando os funcionários se sentem apreciados, se sentem bem ao entrar no trabalho. A partir de então, incentivamos o moral de todos os funcionários a melhorarem e as pessoas a trabalhar com um bom desempenho. Além disso, quando os funcionários souberem que obterão bônus ou incentivos, estarão altamente motivados a oferecer melhores resultados.

O moral e a satisfação no trabalho são diretamente proporcionais à remuneração. Frequentemente, há uma estabilidade (patrimônio) que deve ser alcançada entre o valor monetário que o empregador deseja pagar e os valorizados e apreciados são o empregado.

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Alana Louyse

Há mais de um mês

O objetivo principal é aumentar a competitividade entre os colaboradores, ocasionando assim maior produtividade e melhor desempenho de todos. Visto que, a remuneração trabalha com premiações e aumento de salário.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas