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Funções e disfunções na cultura organizacional?


3 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

A cultura organizacional é o conjunto de valores compartilhados pelos membros de uma determinada organização, ou seja, é o conjunto de características que as organizações valorizam.

Em outras palavras, a cultura organizacional trata-se do sistema de valores compartilhados pelos membros da empresa, em todos os seus níveis, sendo que quanto maior for o conhecimento da cultura da empresa onda trabalha, maiores serão as probabilidades de se manter na mesma.

Nesse contexto, as sete características básicas que constituem a cultura organizacional são:

  • Inovação e assunção de riscos;
  • Atenção aos detalhes;
  • Orientação para os resultados;
  • Orientação para as pessoas;
  • Orientação para as equipes;
  • Agressividade;
- Estabilidade.
A cultura organizacional é o conjunto de valores compartilhados pelos membros de uma determinada organização, ou seja, é o conjunto de características que as organizações valorizam.

Em outras palavras, a cultura organizacional trata-se do sistema de valores compartilhados pelos membros da empresa, em todos os seus níveis, sendo que quanto maior for o conhecimento da cultura da empresa onda trabalha, maiores serão as probabilidades de se manter na mesma.

Nesse contexto, as sete características básicas que constituem a cultura organizacional são:

  • Inovação e assunção de riscos;
  • Atenção aos detalhes;
  • Orientação para os resultados;
  • Orientação para as pessoas;
  • Orientação para as equipes;
  • Agressividade;
- Estabilidade.
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victoria Antoniazzi

Há mais de um mês

7.1 Funções da cultura organizacional
De acordo com Maximiniano3, a cultura pode ter a função de delimitar
e estabelecer diferenças entre uma organização e outra.
Ao mesmo
tempo, ao definir os limites da organização, estabelece aonde ela pode
chegar, fazendo surgir uma identidade diferenciada.
A cultura também pode atuar como facilitadora do envolvimento e
comprometimento dos funcionários com a empresa e ter a função de
sinalizar seus comportamentos e atitudes. Por último, pode-se afirmar
que o processo cultural dentro das organizações valoriza a atuação dos
profissionais, aumentando ou até mesmo diminuindo seu grau de
interação no processo decisório das empresas.

7.2 Disfunções da cultura
Conforme visto, a cultura tem vários aspectos positivos, mas podem
ocorrer disfunções que passam a ser um problema dentro da empresa.
Existe a cultura oficial da organização e a dos subgrupos organizacionais.
A divergência entre essas duas poderá acarretar disfunções como:
 dificuldade de entender e assimilar mudanças – a contratação de
novos funcionários, por exemplo;
 resistência a novas culturas;
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 falta de apreço àqueles que atuam em conjunto dentro da organização.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas