caso concreto
CASO CONCRETO Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique.
3 resposta(s) - Contém resposta de Especialista
Paduan Seta Advocacia 
Há mais de um mês
O pagamento das férias deve obedecer o que prevê a Constituição Federal:
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
Para além disso, o pagamento das férias deve se dar, segunda a CLT:
Art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento, com indicação do início e do termo das férias.
As férias que gozadas por Ana Lúcia estavam atrasadas, posto que ocorreram mais de 12 meses após o período aquisitivo (art. 134 CLT), portanto devem ser pagas em dobro, segundo o art. 137 da CLT.
Valerio Eduardo Christiani
Há mais de um mês
A orientação para Ana Lúcia é dizer que ela tem direito a dobra referente às férias do referido período, pois de acordo com a Súmula 450 do TST é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal. As férias deveriam ter sido pagas até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. Isso decorre do fato de ter sido frustrada a finalidade do instituto, que é propiciar ao trabalhador período remunerado de descanso e lazer, sem o qual se torna inviável a sua recuperação física e mental para o retorno ao trabalho. O TST aplicou, por analogia, o art. 137 da CLT. Além do pagamento em dobro das férias com acréscimo de 1/3, Ana Lúcia também tem direito ao pagamento do acréscimo de 1/3 constitucional, que não foi realizado, conforme determina o art. 7º XVII, da CRFB/88.
Eliani oliveira braga
Há mais de um mês
A atitude do empregador de Ana Lúcia foi completamente irregular.
O artigo 145 da consolidação das leis do trabalho é claro ao estabelecer: ''O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, do abandono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (Dois) dias antes do inicio do respectivo periodo''. Sendo assim, Ana Lúcia deveria ter recebido a sua remuneração das férias dois dias antes do respectivo périodo.
Além disso, ela deveria ter recebido o adcional de um terço da sua remuneração, conforme previsto no inciso XVII, artigo 7, da constituição Federal, que diz: ''gozo de férias anuais remunerados com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal''.
