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Toda organização guiada pela qualidade necessita também de lideranças que atuem para garantir o sucesso da organização. Sobre esse tema, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) para as afirmações abaixo:

 

( ) Um líder facilitador ajuda as pessoas a identificar seus interesses de modo que possam dar o seu melhor em suas atividades profissionais.

( ) Definir visão, missão e objetivos cabe, prioritariamente, à alta administração da organização e é essencial para que as equipes se envolvam adequadamente na gestão da qualidade.

( ) O modelo GQT está baseado na mudança de postura e atitudes dos envolvidos com a organização, onde todos devem fazer da maneira correta na primeira vez, evitando erros e falhas e permitindo, assim, redução de custos e desperdícios.

( ) O conjunto de submetas para monitorar se a organização está indo na direção correta em gestão da qualidade denomina-se Fatores Críticos de Sucesso.

Marque a sequência correta:

Cálculo I

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3 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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Há mais de um mês

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Administração/Gestão, mais especificamente sobre Gestão de Pessoas.
A gestão de pessoas é de fundamental importância para aumentar a produtividade dos indivíduos em questão, enquanto a gestão de recursos e finanças é fundamental para um bom desempenho econômico da empresa e aumento de lucro. A gestão de pessoas nada mais é que organizar a função de cada um e explorar o melhor de cada, fazendo com que os mesmos se aprimorem e evoluam no exercer de suas atividades.
Nesse contexto, todas as alternativas estão corretas, isto é, assinala-se que:

(V) Um líder facilitador ajuda as pessoas a identificar seus interesses de modo que possam dar o seu melhor em suas atividades profissionais.

(V) Definir visão, missão e objetivos cabe, prioritariamente, à alta administração da organização e é essencial para que as equipes se envolvam adequadamente na gestão da qualidade.

(V) O modelo GQT está baseado na mudança de postura e atitudes dos envolvidos com a organização, onde todos devem fazer da maneira correta na primeira vez, evitando erros e falhas e permitindo, assim, redução de custos e desperdícios.

(V) O conjunto de submetas para monitorar se a organização está indo na direção correta em gestão da qualidade denomina-se Fatores Críticos de Sucesso.

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Administração/Gestão, mais especificamente sobre Gestão de Pessoas.
A gestão de pessoas é de fundamental importância para aumentar a produtividade dos indivíduos em questão, enquanto a gestão de recursos e finanças é fundamental para um bom desempenho econômico da empresa e aumento de lucro. A gestão de pessoas nada mais é que organizar a função de cada um e explorar o melhor de cada, fazendo com que os mesmos se aprimorem e evoluam no exercer de suas atividades.
Nesse contexto, todas as alternativas estão corretas, isto é, assinala-se que:

(V) Um líder facilitador ajuda as pessoas a identificar seus interesses de modo que possam dar o seu melhor em suas atividades profissionais.

(V) Definir visão, missão e objetivos cabe, prioritariamente, à alta administração da organização e é essencial para que as equipes se envolvam adequadamente na gestão da qualidade.

(V) O modelo GQT está baseado na mudança de postura e atitudes dos envolvidos com a organização, onde todos devem fazer da maneira correta na primeira vez, evitando erros e falhas e permitindo, assim, redução de custos e desperdícios.

(V) O conjunto de submetas para monitorar se a organização está indo na direção correta em gestão da qualidade denomina-se Fatores Críticos de Sucesso.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas