Quais são os principais fatores que interferem nas relações de trabalho e no desempenho de indivíduos e de grupos nas organizações?
💡 2 Respostas
Mauricio Nunes
Principais fatores são; desigualdade salarial, motivação, conflitos internos, absenteísmo, cultura organizacional.
Andre Smaira
Dessa forma, as grandes empresas costumam trabalhar sob metas, fazendo com que os seus funcionários recebam um montante que varia em relação ao seu desempenho, isso faz com que o lucro da empresa seja maior e a remuneração dos funcionário também aumentem.
As pessoas (colaboradores) que compõem determinada empresa são de fundamental importância e reesposáveis pelo desempenho da mesma, por isso os profissionais da área de recursos humanos devem escolher a dedo os profissionais que irão atuar em cada uma das áreas.
Dessa forma, o gestor de recursos humanos também deve estar atento e procurar desenvolver os colaboradores, para que o mesmo possa evoluir e contribuir ainda mais para a organização como um todo.
Por isso, a empresa deve criar um ambiente de trabalho saudável e prezar pela manutenção do mesmo, para que dessa forma o funcionário sinta-se a vontade e possa desempenhar um bom papel na organização em questão.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta.
Perguntas relacionadas
Quais são os principais fatores que interferem nas relações de trabalho e no desempenho de indivíduos e de grupos nas organizações?
Desenvolvimento de Recursos Humanos
•UNOPAR
Joseli Pinheiro Coutinho
Materiais relacionados
4 pág.
1 pág.
Compartilhar