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Qual o objetivo dessa prática? O grupo recomenda a adoção dessa prática nos processos de seleção da GE CELMA? Justifique.


1 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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Há mais de um mês

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Os recursos humanos é uma área de fundamental importância em grandes empresas, pois trata-se da área que é responsável por gerenciar e desenvolver os colaboradores da mesma. Ela quem deve validar possíveis contratações, verificando o potencial do colaborador e se o mesmo enquadra-se na política da empresa contratante.


Dessa forma, as grandes empresas costumam trabalhar sob metas, fazendo com que os seus funcionários recebam um montante que varia em relação ao seu desempenho, isso faz com que o lucro da empresa seja maior e a remuneração dos funcionário também aumentem.
As pessoas (colaboradores) que compõem determinada empresa são de fundamental importância e reesposáveis pelo desempenho da mesma, por isso os profissionais da área de recursos humanos devem escolher a dedo os profissionais que irão atuar em cada uma das áreas.
Dessa forma, o gestor de recursos humanos também deve estar atento e procurar desenvolver os colaboradores, para que o mesmo possa evoluir e contribuir ainda mais para a organização como um todo.

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Os recursos humanos é uma área de fundamental importância em grandes empresas, pois trata-se da área que é responsável por gerenciar e desenvolver os colaboradores da mesma. Ela quem deve validar possíveis contratações, verificando o potencial do colaborador e se o mesmo enquadra-se na política da empresa contratante.


Dessa forma, as grandes empresas costumam trabalhar sob metas, fazendo com que os seus funcionários recebam um montante que varia em relação ao seu desempenho, isso faz com que o lucro da empresa seja maior e a remuneração dos funcionário também aumentem.
As pessoas (colaboradores) que compõem determinada empresa são de fundamental importância e reesposáveis pelo desempenho da mesma, por isso os profissionais da área de recursos humanos devem escolher a dedo os profissionais que irão atuar em cada uma das áreas.
Dessa forma, o gestor de recursos humanos também deve estar atento e procurar desenvolver os colaboradores, para que o mesmo possa evoluir e contribuir ainda mais para a organização como um todo.

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