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talentos das organizações tradicionais?

Um ponto central que diferencia as organizações que implementam a gestão de talentos das organizações tradicionais é a importância no papel dos gestores e líderes no ciclo de vida do funcionário.

                                              Porque

Com a gestão de talentos, essa responsabilidade que antes era exclusiva da área de recursos humanos, passa a ser compartilhada.


3 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

Os recursos humanos é uma área de fundamental importância em grandes empresas, pois trata-se da área que é responsável por gerenciar e desenvolver os colaboradores da mesma. Ela quem deve validar possíveis contratações, verificando o potencial do colaborador e se o mesmo enquadra-se na política da empresa contratante.
Dessa forma, as grandes empresas costumam trabalhar sob metas, fazendo com que os seus funcionários recebam um montante que varia em relação ao seu desempenho, isso faz com que o lucro da empresa seja maior e a remuneração dos funcionário também aumentem.
As pessoas (colaboradores) que compoem determinada empresa são de fundamental importância e resposaveis pelo desempenho da mesma, por isso os profissionais da área de recursos humanos devem escolher a dedo os profissionais que irão atuar em cada uma das áreas.
Dessa forma, o gestor de recursos humanos também deve estar atento e procurar desenvolver os colaboradores, para que o mesmo possa evoluir e contribuir ainda mais para a organização como um todo.
A gestão de talentos cabe não só a área de recursos humanos, como também a área responsável pelo colaborador em questão pois o gestor que acompanha o funcionário diariamente tem uma melhor visão do potencial do funcionário e também dos pontos em que o mesmo pode melhorar, gerando ótimos frutos para a organização em que o mesmo trabalha.
Os recursos humanos é uma área de fundamental importância em grandes empresas, pois trata-se da área que é responsável por gerenciar e desenvolver os colaboradores da mesma. Ela quem deve validar possíveis contratações, verificando o potencial do colaborador e se o mesmo enquadra-se na política da empresa contratante.
Dessa forma, as grandes empresas costumam trabalhar sob metas, fazendo com que os seus funcionários recebam um montante que varia em relação ao seu desempenho, isso faz com que o lucro da empresa seja maior e a remuneração dos funcionário também aumentem.
As pessoas (colaboradores) que compoem determinada empresa são de fundamental importância e resposaveis pelo desempenho da mesma, por isso os profissionais da área de recursos humanos devem escolher a dedo os profissionais que irão atuar em cada uma das áreas.
Dessa forma, o gestor de recursos humanos também deve estar atento e procurar desenvolver os colaboradores, para que o mesmo possa evoluir e contribuir ainda mais para a organização como um todo.
A gestão de talentos cabe não só a área de recursos humanos, como também a área responsável pelo colaborador em questão pois o gestor que acompanha o funcionário diariamente tem uma melhor visão do potencial do funcionário e também dos pontos em que o mesmo pode melhorar, gerando ótimos frutos para a organização em que o mesmo trabalha.
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Léia Rodrigues

Há mais de um mês

No caso podemos afirmar que a resposta certa é a letra d, qual seja: D A assertiva II justifica e complementa a assertiva I.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas