Gestão de competência \ Modulo 4

A avaliação de desempenho vai além de medir as competências e o comportamento dos colaboradores. Selecione a alternativa que apresenta as demais funções estratégicas desse tipo de gestão.

a)

Somente identificar as necessidades de treinamento e de desenvolvimento dos colaboradores.

b)

Mudar o paradigma burocrático das organizações, facilitando a tomada de decisões.

c)

Estimular ações para o desenvolvimento da organização.

d)

Estimular ações para o autodesenvolvimento das pessoas. Serve, também, de base para feedback com fundamentação.

e)

Apontar os pontos fracos das pessoas.