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O que é importante para ser um Administrador?


4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

Habilidades gerenciais são algo que você ouve muito sobre o abstrato; no entanto, você pode achar que está perdido para definir o que o termo realmente significa. No sentido mais amplo, as habilidades de gerenciamento podem ser quase qualquer coisa que lhe permita gerenciar os outros de forma eficaz. Embora algumas habilidades variem com base em seu setor, há várias que são universais em quase todos os ambientes de trabalho.

Solução de problemas - O conjunto de habilidades certo capacita os gerentes a identificar, enfrentar e superar vários problemas que podem surgir no local de trabalho. Isso primeiro requer uma atenção excepcional aos detalhes . Os gerentes de topo podem identificar problemas emergentes antes que eles sejam visíveis para todos na empresa e identificar a raiz do problema.

Profissionalismo- Os bons gerentes se atêm aos mais altos padrões para que seus funcionários tenham um exemplo claro do que devem se esforçar. Integridade , honestidade e profissionalismo são habilidades cruciais para gerentes fortes. Como líder, é melhor mostrar em vez de dizer quando se trata de ética e comportamento no trabalho. Os gerentes de contratação procuram candidatos a emprego que seguem um código moral estrito e estabelecem o exemplo certo para os outros.

Comunicação- Uma das responsabilidades mais importantes que os gerentes têm é a comunicação eficaz, tanto com os funcionários que trabalham com eles quanto com outros gerentes da empresa. Eles fazem parte de uma intricada web e devem atuar como um forte ponto de conexão que preenche as lacunas entre os funcionários de nível mais baixo e os principais departamentos de vendas, marketing e produção.

Habilidades gerenciais são algo que você ouve muito sobre o abstrato; no entanto, você pode achar que está perdido para definir o que o termo realmente significa. No sentido mais amplo, as habilidades de gerenciamento podem ser quase qualquer coisa que lhe permita gerenciar os outros de forma eficaz. Embora algumas habilidades variem com base em seu setor, há várias que são universais em quase todos os ambientes de trabalho.

Solução de problemas - O conjunto de habilidades certo capacita os gerentes a identificar, enfrentar e superar vários problemas que podem surgir no local de trabalho. Isso primeiro requer uma atenção excepcional aos detalhes . Os gerentes de topo podem identificar problemas emergentes antes que eles sejam visíveis para todos na empresa e identificar a raiz do problema.

Profissionalismo- Os bons gerentes se atêm aos mais altos padrões para que seus funcionários tenham um exemplo claro do que devem se esforçar. Integridade , honestidade e profissionalismo são habilidades cruciais para gerentes fortes. Como líder, é melhor mostrar em vez de dizer quando se trata de ética e comportamento no trabalho. Os gerentes de contratação procuram candidatos a emprego que seguem um código moral estrito e estabelecem o exemplo certo para os outros.

Comunicação- Uma das responsabilidades mais importantes que os gerentes têm é a comunicação eficaz, tanto com os funcionários que trabalham com eles quanto com outros gerentes da empresa. Eles fazem parte de uma intricada web e devem atuar como um forte ponto de conexão que preenche as lacunas entre os funcionários de nível mais baixo e os principais departamentos de vendas, marketing e produção.

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Vitor Hélio Queiroz

Há mais de um mês

Flexibilidade, visão de futuro, inovação, saber liderar e motivar os membros da sua organização.

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Lucas Bonifácio

Há mais de um mês

Para exercer suas competências, o administrador precisa ter confiança — é a partir dela que o gestor conseguirá tomar as devidas decisões, se planejar para enfrentar os riscos, ser capaz de desenvolver a motivação da equipe e traçar estratégias que potencializem os resultados da empresa.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas