Como deve ser o procedimento de audiência trabalhista?

A audiência trabalhista, conforme art. 849, da CLT, deve ser una ou contínua, visando a concretização do princípio da celeridade processual. Sendo necessário, todavia, a audiência poderá ser desmembrada por motivo de força maior. Nesse caso ela terá continuação no dia seguinte, independentemente de nova notificação das partes. 

Aberta a audiência, o juiz deverá obrigatoriamente propor a conciliação das partes. Sendo exitosa a proposta, será lavrado o respectivo termo e suas condições. Poderá, ainda, ser fixada uma multa para a hipótese de descumprimento do acordado. 

Não havendo acordo entre as partes a audiência irá seguir, tendo o reclamado vinte minutos para aduzir a sua defesa. Após, inicia-se a fase de instrução do processo para a colheita de provas. As partes são interrogadas e, após, são ouvidas as testemunhas, os peritos e, quando houver, os técnicos. 

Finda a fase instrutória, passa-se às razões finais, quando as partes podem se manifestar oralmente nos autos antes do encerramento do feito, pelo prazo de dez minutos. Após as manifestações finais das partes o magistrado tentará uma nova conciliação. Sendo esta infrutífera, será prolatada a sentença.