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Enquanto o poder pode ser considerado como uma relação de dependência que um indivíduo tem sobre o outro

  1. Enquanto o poder pode ser considerado como uma relação de dependência que um indivíduo tem sobre o outro, a política pode ser usada para influenciar, por meio do poder, um processo decisório em benefício próprio. 
    SIQUEIRA, D. M. Liderança, cultura e comportamento organizacional. Cap.3. São Paulo: Laureate, 2019 (adaptado).
     
    Considerando os conceitos sobre poder e política, marque a única alternativa correta.

 

 

Ao usar o comportamento político ilegítimo, o gerente leva em consideração a política do dia-a-dia da empresa.

 

 

Para existir poder é necessário que haja congruência entre os objetivos organizacionais.

 

 

O gerente pode utilizar a política para influenciar, por meio do poder, um processo decisório em benefício próprio.

 

 

O líder não necessita de poder, pois a relação construída com seus liderados tem como base a confiança.

 

 

O poder coercitivo deriva da posição ou do cargo ocupado pela pessoa, dentro da organização.

Liderança

ESTÁCIO


1 resposta(s)

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Thainá

Há mais de um mês

Opção 2 - Para existir poder é necessário que haja congruência entre os objetivos organizacionais.

Porque o poder (do líder) deve ser usado em prol dos objetivos definidos pela organização.

Na prática, o líder deve usar o poder para motivar, persuadir e influenciar as pessoas em busca do alcance das metas e objetivos definidos pela organização.

Desta forma, o poder exercido pelo líder deve ser usado em conformidade com os objetivos da empresa em que ele trabalha.

Exemplo prático:

Quando o líder solicita (a um determinado colaborador) a compra de materiais para escritório.

Leia mais em Brainly.com.br - https://brainly.com.br/tarefa/21928793#readmore

Opção 2 - Para existir poder é necessário que haja congruência entre os objetivos organizacionais.

Porque o poder (do líder) deve ser usado em prol dos objetivos definidos pela organização.

Na prática, o líder deve usar o poder para motivar, persuadir e influenciar as pessoas em busca do alcance das metas e objetivos definidos pela organização.

Desta forma, o poder exercido pelo líder deve ser usado em conformidade com os objetivos da empresa em que ele trabalha.

Exemplo prático:

Quando o líder solicita (a um determinado colaborador) a compra de materiais para escritório.

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