A administração de cargos e salários, menos por suas ideias originais

A)

Um conjunto de normas e procedimentos que estabeleçam uma estrutura salarial harmoniosa em relação aos demais cargos da empresa, procurando estabelecer um equilíbrio interno dos salários.

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B)

Um registro consistente das informações sobre as variadas atividades e tarefas que constituem o conjunto de atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro de uma empresa.

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C)

O reconhecimento do profissional e a auditoria de sua utilidade dentro de uma empresa.

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D)

A descrição de cada tarefa conjuntamente dentro de uma empresa.

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E)

O controle da carga horária, salário de cada funcionário dentro de uma empresa.