CCP significa comissão de conciliação prévia, ela está regulamentada na Consolidação das Leis Trabalhistas. Ela estabelece como membros da comissão no mínimo dois e no máximo dez pessoas, dos quais metade devem ser indicados pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados (através de voto secreto fiscalizado pelo sindicato da categoria). Essa comissão é uma forma de autocomposição, de conciliação extraprocessual, ou seja, antes que a situação conflituosa chegue a Justiça do Trabalho como um processo que será decidido por um juiz. Trata-se de uma forma alternativa de solução de conflitos entre empregador e empregado. A Comissão de Conciliação Prévia (CCP) foi fruto do advento da Lei9.9588/00, a qual incluiu os artigos625-AA a625-HH na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A CCP adota o Princípio da Paridade, ou seja, é formada por igual número de representantes dos empregados e dos empregadores, conforme artigo 625-A, da CLT:
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Parágrafo único: As Comissões referidas no caput deste artigo poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical.
A limitações materiais para a atuação da CCP: a autocomposição somente pode solucionar conflitos individuais e não coletivos; sua criação é facultativa. Pode vir a existir uma CCP sindical (dos trabalhadores) e uma empresarial. Quando isso ocorre o empregado poderá escolher qualquer uma delas e, se provocar as duas, será competente a que primeiro conhecer do pedido (art. 625-D, § 4º, CLT).
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