PERGUNTA: DIREITO DO TRABALHO
Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questões particulares, fato comprovado por testemunhas.
Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é considerada
💡 2 Respostas
Lucia Helena
correta, conforme previsão da CLT.
Paduan Seta Advocacia
A situação apresentada se configura como desídia. Isso porque, ao desempenhar suas funções, Antônio cometeu pequenas faltas sem qualquer justificativa, ainda mais por se tratar do trabalho de vigilante noturno.
Além disso, demonstrou sua falta de compromisso com o empregador, o que caracteriza a desídia.
Caso reitere essas atitudes, poderá ser passível até mesmo de rescisão do contrato de trabalho por justa causa, conforme previsto no artigo 482 da CLT:
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
(...)
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
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