Imagine que uma empresa brasileira inicia sua atuação na Argentina. Uma vez lá, contrata funcionários, aluga espaços para seu escritório e adquire móveis para a mobília da nova sede. Caso algo de errado ocorra em alguma obrigação, e seja necessário tomar alguma medida jurídica:
A Vale a lei brasileira, pois é a origem da empresa e de seus acionistas;
B Aplica-se a lei do país onde a obrigação em disputa foi constituída;
C Aplica-se a lei do Mercosul;
D As partes envolvidas decidem qual lei será aplicável ao fato.
As empresas precisam considerar uma gama diversificada de ajustes práticos para poder contratar, treinar, reter e apoiar uma força de trabalho que geralmente se espalha por vários países, que geralmente têm identidades culturais variadas. Os departamentos de Recursos Humanos devem adaptar seu pensamento e práticas para incluir diferenças culturais, regulamentações estrangeiras e desenvolvimentos tecnológicos.
Talvez o maior recurso disponível para qualquer empresa seja a força de trabalho que adquire e retém. Como uma empresa estende sua base para uma costa estrangeira, o impacto dessa globalização nos procedimentos de RH se estenderá aos trabalhadores atuais e também aos novos funcionários.
O departamento de RH precisará aumentar o apoio de sua equipe atual, à medida que eles forem transferidos para outras posições no exterior. Assistência com vistos, autorizações de trabalho e moradia será necessária, bem como treinamento em questões culturais e talvez aquisição de idioma.
Portanto, a alternativa correta é a alternativa B.
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